適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。

適性検査の種類は、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類あります。 受験形態は、各自のPCで受けられるWEBテスティング（WEB受験）、特定の会場で受けるテストセンター受験、ペーパーテストなどさまざまなものがあります。 就活生の多くが苦戦するのは "WEBテスト（能力検査）" で計数や非言語として分類された数学的出題です。 テストの種類によって表を使った計算、逆算、論理などそれぞれ独自の出題内容となっているからです。

就職活動の採用選考で課される適性検査は主に、国語と算数などの基礎的な学力を測定する 能力適性検査 、職種や社風への適性などを測る 性格適性検査 があります。 能力適性検査だけを実施する企業もあれば、性格適性検査と合わせて課す企業もあり、企業が就活生の何を測り、評価したいのかによって異なります。

適性検査とは、就活生の能力や性格の明らかにするための試験のことです。 代表的なものとしてはリクルート社が提供するSPI、日本エス・エイチ・エルが提供する玉手箱などが挙げられます。 この適性検査を実施する目的は、以下の6つです。

適性検査は、大きく「能力検査」と「性格検査」に分けられます。 企業がどの適性検査を取り入れているかによって、片方・両方実施するかは変わってきます。 選考過程の序盤に行なうことが多く、検査結果が選考や採用可否を決める判断材料として用いられるので、大事な選考の一つです。