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リストラってどんなもの？整理解雇で損をしないために伝え ...
WEBAug 31, 2020 · 普通解雇とは労働者が会社の求める労働力を提供できなかったなどで実行される解雇のことです。 整理解雇とは違い普通解雇は労働者側に問題があり、改善さ …
会社がリストラ（整理解雇）をする場合に注意すべき点を企業 ...
- これから整理解雇（リストラ）を有効に行うための要件の解説をしますが、いずれにしても最終的な結論は、必ず弁護士に相談してから解雇を実行すべきということです。弁護士が関与せずに行う解雇、特に整理解雇（リストラ）は、原則無効になると考えてもらって差し支えありません。解雇して争いが生じてから弁護士に相談するのではなく、解雇する前の相談が鉄則です。 …
リストラ・整理解雇の4要件とは法律でどのようになっているの ...
WEBOct 15, 2021 · 労働基準法20条では、使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならないとして、労働者を解雇する場合 …
第4回 人員削減（リストラ）（4）～人員削減の手続～ – 弁護士 ...
WEBNov 4, 2021 · 1 人員削減（リストラ）の手続. 労働契約法（以下「本法」といいます）第41条では、人員削減の法定事由や優先的に雇用を継続しなければならない者などのほ …
リストラと解雇の違いについて - 大阪天王寺の労働問題に精通 ...
WEBMar 12, 2021 · （1）解雇. 解雇とは、使用者である会社から一方的に雇用契約終了させられることをいいます。 解雇には、整理解雇・普通解雇・懲戒解雇の三種類があり、リ …
リストラとして整理解雇をする前に会社が行うべきこととは ...
WEBSep 22, 2023 · 具体的な整理解雇の要件として、1．人員整理の必要性、2．解雇回避努力義務の履行、3．被解雇者選定の合理性、4．解雇手続の相当性、という4要件が満た …
リストラに伴う従業員の整理解雇における要件とは？ | 東京 ...
WEBJun 22, 2022 · 今回は、リストラに伴う従業員の整理解雇における要件について解説します。 目次. 1．整理解雇とは？ 他の解雇との違い. 1-1．整理解雇の概要. 1-2．他の解雇 …
リストラ（退職・解雇） | 東京大塚法律事務所｜倒産・民事 ...
WEB「リストラ」のパートで詳しくご説明させて頂きましたが、日本では解雇の有効性が厳格に判断されますから、 解雇に踏み切る際は慎重な検討が必要となります 。 ただ、も …
第2回 人員削減（リストラ）（2）～法定事由2～ – 弁護士法人 ...
WEBOct 20, 2021 · 労働契約法（以下「本法」といいます）第41条は、人員削減による従業員との労働契約解除について規定しており、解除が可能となる人員削減の法定事由として …
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