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    厚生労働省のサイトや介護業界の情報誌などを確認して、介護保険制度改正に関連する最新の情報を収集しておくようにしましょう。 業務量の増加などが考えられる場合には、業務フローの見直しを検討する、従業員へ情報を共有しておくなどの対策が重要です。 改正に伴って、詳細な財務状況の報告が義務付けられます。
    年金、医療、介護、少子化の4分野での改革の基本方針が明記され、介護保険については、「介護サービスの効率化・重点化、保険料負担の増大の抑制を図る」とされました。 改革の推進を審議する組織として、社会保障制度改革国民会議が設置され、その報告を踏まえた「持続可能な社会保障制度の確立を図るための改革の推進に関する法律(プログラム法)」が、2013(平成25)年12月に成立。 そして、制度改革の全体像と進め方を示したプログラム法を具体化するものとして、「地域における医療及び介護の総合的な確保を推進するための関係法律の整備等に関する法律(以下、医療介護総合確保推進法)」が、2014(平成26)年6月に成立したのです。
    2024年の介護保険制度改正では、基本的な視点として「地域包括ケアの強化」「自立支援・重度化予防」「働きやすい職場環境の確保」「制度の持続可能性向上」が提示されています。 これらの要点を通じて、質の高い介護サービスの提供と制度の改善が求められています。 では実際にどのような見直しが行なわれたのか、ポイントを以下の6つに絞って解説します。 在宅サービスにおける課題点や介護ニーズの変化などを背景に、居宅要介護者の多様化するニーズに対応できるよう、訪問介護や通所系サービスなど複数の在宅サービスを組み合わせる複合型サービスの類型の新設が検討が必要であると審議会で意見が出ています。
    第一条この法律は、加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となり、入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練並びに看護及び療養上の管理その他の医療を要する者等について、これらの者が尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む14 ことができるよう、必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行うため、国民の共同連帯の理念に基づき介護保険制度を設け、その行う保険給付等に関して必要な事項を定め、もって国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図ることを目的とする。 用可能(A市の同意を得たうえで他の 市町村が指定すれば、他の市町村の 住民が利用することも可能)
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