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  1. 看護職員の配置基準には以下のポイントがあります12:
    1. 患者さんの医療必要度が高い病院や病棟ほど、看護師を多く配置するように定められています。
    2. 代表的な配置基準には7:1看護、10:1看護、13:1看護があり、数字が小さくなればなるほど手厚い看護となります。
    3. 看護配置基準を満たさないと病棟の運営ができないこともあります。
    詳細情報:
    配置基準では、患者さんの医療必要度が高い病院や病棟ほど、看護師を多く配置するように定められています。 代表的なものには7:1看護、10:1看護、13:1看護があり、〇:1の〇の数字が小さくなればなるほど手厚い看護となり、診療報酬も高くなります。 7:1看護
    karu-keru.com/info/job/ns/nurse-numberofpeoplere…

    看護配置数を表す「○○:1(○○対1)」

    • 「25:1」→「7:1」になるほど手厚い看護になる
    • 医療必要度の高い病棟の方が手厚い看護になるように決められている
    • 看護配置基準を満たさないと病棟の運営ができない
  2. 他の人はこちらも質問
    現在の配置基準は、1994年創設の「新看護体系」をもとに、実際に現場で働く看護師の数で労働力を換算する「実質配置」が取り入れられていったとのことです。 一定水準以上の医療サービス提供のため、何度も改正が行われている基準のようです。 7対1、10対1といった配置基準以外にも「常勤換算」というものがあります。 労働力を実際の人数で数えるのではなく、勤務時間で数えるのが常勤換算です。 正社員とパートでは労働時間が異なるため、同じ1人の労働力として計算することはできませんね。 様々な働き方の方がいる中で労働力を数値化するために「常勤換算」という考え方があります。 例えば、必要な看護師の数が常勤換算で5名の病院があるとします。 常勤看護師は週5日×8時間勤務で、通常週40時間の勤務時間となります。
    ちなみに、「7:1」の看護配置では7人の患者様に対し1人以上の看護職員を配置する必要があり、「25:1」の看護配置では25人の患者様に対し1人以上の看護職員を配置する必要があります。 看護配置では「7:1」に向かうほど患者様に対し最も看護師を配置していることになるため、それだけ手厚い看護をしていることになります。 病院にある病棟は、急性期病棟、回復期病棟、療養病棟など病床の目的によって分類されています。 そして、その目的に合わせた医療を行えるように看護配置基準を適切に定めています。 看護配置は、医療必要度の高い病棟の方が手厚い看護になるように決められています。
    注1) 人員配置標準を満たさない場合であっても、患者の傷病の程度、医療従事者間の連携等により、望ましい一定の医療水準を確保することが十分可能な場合もあるため、最低基準ではなく、「標準」とされている。 注2) 「標準」であっても、標準数を満たさない(標欠)医療機関は医療法に反することになる。 注3) 診療報酬では、医療法における人員配置標準を踏まえ、手厚い配置であれば加算、標準を下回る配置であれば減算されるなど、一定の経済的評価が行われている。 病院、療養病床を有する診療所は、厚生労働省令で定める員数の医師、歯科医師、看護師等を有しなければならないとされている。 (医療法第21条) 上記規定に基づき、医師、歯科医師、看護師等の員数の標準が定められている。
    看護師にとって、7対1看護体制では、高度な医療設備・技術を持つ施設でのキャリアを積めるというメリットがあります。 10対1看護体制の病院では、充実した医療環境で働きつつ、家庭や自分の時間もある程度確保することができるようです。 13対1看護体制の病院は、救急度の高い医療よりも、患者のケアを重視したい看護師向けといえるでしょう。 看護体制では、自分が「何人の患者を受け持つか」だけでなく「どのような患者を受け持つか」が見えてきます。 看護体制を理解すると、病院・病棟の役割がわかり、自分が希望する働き方に合った病院選びに役立ちますね。 7対1看護体制が2006年の診療報酬改定で新設され、収入アップした病院がある一方、収入ダウンや倒産に追い込まれた病院もありました。
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