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  2. Indeed (インディード)
    https://jp.indeed.com/career-advice/pay …

    パートやアルバイトの研修期間中は最低賃金以下でも …

    ウェブ2023年1月18日 · 研修期間の賃金は原則、最低賃金を下回ってはならない. 研修期間中でも、給与が最低賃金を下回ることは違法です。 しかし、研修期間中の給与は、研修期間終了後のものより少なくても問題ありません。 研修期間中の給与が通常より少ない場合には、求人情報や雇用 …

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    最低賃金の適用される労働者の範囲｜厚生労働省
    mhlw.go.jp
    研修期間中の時給が最低賃金を下回ってたんだけど ...
    w-kawara.jp
    バイトの研修期間に給料なしって普通ですか ...
    mybestjob.jp
    研修期間中の時給が最低賃金を下回ってる…見習い ...
    lmedia.jp
    労働時間の考え方：研修・教育訓練等の取扱い
    mhlw.go.jp
    会社の研修は給料無しでもOK？ | 労働基準法違反を ...
    roudousha.net
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  3. ジョブサポート
    https://job-support.ne.jp/blog/hr/training/…

    研修中の給料はどう決まる？無給や最低賃金以下は違 …

    ウェブ2022年11月23日 · 研修期間中の給料は雇用形態に関係なく、国が定める各都道府県の「最低賃金」を下回らないことが原則です。 各都道府県の最低賃金（最低賃金時間額）は、厚生労働省の「あなたの賃金を比較チェック」というページにある地域別最低

  4. Indeed (インディード)
    https://jp.indeed.com/求人広告/c/info/how-to...

    見習い期間でも最低賃金は適用される？ 研修期間中の賃金の ...

  5. 他の人はこちらも質問
    研修期間の賃金は最低賃金未満でも良いですか?
    また、「研修期間中の賃金は、最低賃金未満でも良い」という誤った認識を持っている企業も存在するため、雇用契約の前には必ず研修期間の賃金を確認しておくことをおすすめします。 研修期間中の賃金に関する決まりや、最低賃金を下回っていた時の対処法などをまとめました。

    パートやアルバイトの研修期間中は最低賃金以下でもいいの

    jp.indeed.com
    研修中の給料を最低賃金より低くするにはどうすればよいですか?
    特に研修中の給料を最低賃金より低くするときは、特例に該当すると認められることが条件です。 研修期間や試用期間は、通常時よりも給料が低く設定されるケースがあります。 給料の減額は違法行為ではありませんが、「会社側と労働者の間で合意があること」が前提です。 労働契約法の第6条には、 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する との記述があります。 つまり、研修期間でも労働と見なされるのであれば、支払う賃金の額について受講者（社員）の合意が必要ということです。 研修期間の給料を低く設定するなら、就業規則や労働条件通知書にあらかじめその旨を明記した上で、労働者の承諾を得なければなりません。

    研修中の給料はどう決まる？無給や最低賃金以下は違法になる

    job-support.ne.jp
    研修期間の給料を低く設定するにはどうすればよいですか?
    研修期間の給料を低く設定するなら、就業規則や労働条件通知書にあらかじめその旨を明記した上で、労働者の承諾を得なければなりません。 承諾を得ていないにもかかわらず、「研修期間中だから、このくらいで十分だろう」と独断で減額することはできないのです。 研修期間中の給料は雇用形態に関係なく、国が定める各都道府県の「最低賃金」を下回らないことが原則です。 各都道府県の最低賃金（最低賃金時間額）は、厚生労働省の「あなたの賃金を比較チェック」というページにある地域別最低賃金全国一覧を見れば確認できます。 日給・週給・月給の場合は、対象の賃金額を時給に換算した上で、各都道府県の最低賃金額と比較しましょう。

    研修中の給料はどう決まる？無給や最低賃金以下は違法になる

    job-support.ne.jp
    最低賃金制度って何?
    最低賃金制度とは、企業が人を雇用する際に「国が都道府県ごとに定めた最低賃金以上の賃金を支払わなければならない」という制度です。 仮に最低賃金より低い金額で契約が結ばれても、法律によって無効となり最低賃金が適用されます。 もし最低賃金未満の給与しか支払われなかった場合には、雇用主側に差額を支払う義務があります。 最低賃金は毎年最低賃金審議会において審議を行い、10月1日前後以降を目処に更新されます。 最低賃金と同額で雇用されている場合には、10月1日前後以降を目処とする都道府県ごとの発効日より新たな最低賃金額が適用されます。 10月を迎える前に、自分の就業先の賃金を確認しておくと良いでしょう。

    パートやアルバイトの研修期間中は最低賃金以下でもいいの

    jp.indeed.com
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  6. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf
    [PDF]

    労働時間の考え方：研修・教育訓練等の取扱い - mhlw.go.jp

  7. 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
    https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/Talent...

    研修期間の給料はどう決めればいい？違法とならないための ...

  9. マイナビバイト
    https://baito.mynavi.jp/times/baito/syste…

    最低賃金以下で働いている場合の対処法！特例ケース …

    ウェブ2018年7月27日 · 2023年10月に更新された全国の平均最低賃金は1,004円. 正社員の時給は「月給÷1ヶ月間の所定労働時間」で計算可能. 研修期間中は最低賃金以下で働いて問題ない. 最低賃金法によって、最低賃金以上の賃金を支払わないといけないことが決まっているの ...

  10. 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
    https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/Talent...

    研修期間でも給料が必要になる2つの条件！具体的な金額や ...

  11. マネーフォワード クラウド
    https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50776

    最低賃金とは？勤め先が違反していた場合の対応について ...

  12. 【瓦版】
    https://w-kawara.jp/workstyles/20220519-horitsu

    研修期間中の時給が最低賃金を下回ってたんだけど… - 【瓦版】

  13. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou...

    最低賃金に関するQ&A ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp

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