再雇用を約束して退職したら、失業保険はもらえない？ | 労働 ...
ウェブ2024年4月10日 · 再雇用を約束して辞めるときの、最大の不利益は、失業保険がもらえないこと。 なので、よほどの利益のない限り、同意してはなりません。 なぜ、再雇用を約束した退職で、失業保険がもらえないのか、理由とともに解説します。
再雇用で働いていますが、退職して失業手当を受け取りたい ...
ウェブ2023年1月14日 · 再雇用で働いていますが、退職して失業手当を受け取りたい場合、離職票を提出するタイミングはいつがいい？ 老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。 老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは、難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。 …
再就職後、すぐに退職したら失業保険を再受給できる？ | 労働 ...
ウェブ2022年9月14日 · 再就職後、すぐに退職したら失業保険を再受給できる？ 失業保険は、無職の間の生活不安を解消するために、一定の収入を保障する制度。 そのため、失業保険は、再就職が遅くなればなるほど、多くもらえます。 一方で、失業保険の目的は、不安なく転職活動し、円滑に再就職してもらうこと。 失業保険をたくさんもらいたいか …
64歳で再雇用で働いています。65歳まで働いたほうがいいか、65 ...
ウェブA：65歳までは、再雇用（厚生年金・健康保険加入）で働き続けてはいかがでしょうか？ まずは65歳前に退職すれば、失業等給付はいくらもらえるのかを計算してみましょう。
よくあるご質問（雇用保険について） - ハローワーク
ウェブ会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給さ …
転職先が決まっている場合、失業保険の手続きはどうしたら ...
ウェブ2022年7月22日 · 雇用保険に加入していた人は、会社を退職する際、一定の要件を満たしていれば失業保険（基本手当）を受け取ることができます。 受給金額は、 「離職前の6カ月間の給与の平均額」と毎月勤労統計に基づく計算式により算出 されます。 大まかな目安としては、 月給の50～60％、最高額でも25万円程度 までの範囲で支給され …
Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～について ...
ウェブ再就職先の会社で雇用保険に未加入の場合は、「離職状況証明書」（雇用保険（基本手当）の受給手続時に、ハローワークから交付した雇用保険の失業等給付受給資格者のしおりに付いています。
再雇用退職後の失業給付と再就職について | シニアのお金
ウェブ2018年11月16日 · 雇用保険の失業給付は、65歳以降の退職の場合、基本手当ではなく高年齢求職者給付金となります。 基本手当だと150日分を基本的に28日分ずつ支給されますが、高年齢求職者給付金の場合は50日分の一括支給となります。 ちなみに手当の1日分は、おおよそ離職直前6ヶ月の賃金を180で割った金額の半分位で、年齢による上限が …
失業手当（失業保険）のもらい方や条件は？手続きはどうする ...
ウェブ2024年1月16日 · 失業手当（失業保険）とは、失業状態にある人が安定した生活を送りながら一日でも早く再就職できるよう支援するための手当のことです。 雇用保険の加入状況に応じて手当が支給されます。
失業保険を受給している途中に 再就職が決まった場合の手続き ...
ウェブ2021年2月26日 · 再就職後の失業保険の手続きとは. 再就職手当を見ていく前に、まずは、一般的な再就職後の失業保険の手続きについて確認しましょう。 前の会社を退職する際に受け取っておく書類. 再就職後には、新しい勤務先で健康保険や厚生年金保険、雇用保険などへの加入の手続きを行う必要があります。 その際に必要となる書類は、前 …
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