すでにご承知の方も多いでしょうが、念のため「雇い止め」の意義について確認しておきましょう。 「雇い止め」は法律用語ではありませんが、一般的には、 「有期労働契約を締結 … Se mere

一般的には、契約期間が満了した時点で、当該契約を更新するかどうかは、本来当事者の合意によって自由に決められるはずです（契約自由の原則）。 有期労働契約についても、原 … Se mere

「無期転換ルール」とは、労働契約法18条1項に規定された以下のルールを意味します。 1. 有期労働契約の契約期間が通算5年を超えた労働者が、 2. 使用者に対して無期労働契約締 … Se mere

一方「雇い止め法理」とは、労働契約法19条に規定された以下のルールを意味します。 1. 以下のいずれかに該当する有期雇用労働者が、 ・過去に契約が反復して更新されており、 … Se mere

無期転換ルールと雇い止め法理が存在することを踏まえると、経営者が有期雇用の契約社員をひとまとめにして「切りやすい」人材と捉えるのは、法的に正確とは言えません。 経営 … Se mere