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  1. 受給条件・給付金額・受給期間などを詳しく解説

    • 失業保険制度の基本となる受給条件
    • 失業時に受給可能な給付金額の計算方法
    • 失業保険の受給に必要な手続きの流れ
    • 失業保険の受給期間と条件に着目する
    • 失業保険受給中の生活で気をつけるべき点
    • 失業保険制度を活用したまとめ
    www.jobs-go.jp/knowhow/column/pickup/unemployment-insurance-2/
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  2. People also ask
    たとえば、入社後3ヶ月で退職して雇用保険の加入期間が12ヶ月に満たなければ、失業手当(失業給付)は受給できません。 ただし、以下の場合は離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給できます。 失業手当を受給するときの金額や期間は、働いていたときの給与額や雇用保険に加入していた期間の長さによって変わります。 失業手当を受給する場合は、ご自身がいくら・どれだけの期間受け取れるのか確認しましょう。 以下では、失業手当の受給額と受給期間について解説します。 失業手当(失業給付)の基本手当日額は、原則として離職日直前6ヶ月に毎月決まって支払われた賃金(※1)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%(※2)です。
    雇用保険の失業手当(または失業給付金)を受けるための期間は、**離職日の翌日から1年間**です 。具体的には、以下のポイントに注意してください: 1. **基本手当の所定給付日数**は、受給資格に係る離職の日における年齢、雇用保険の被保険者であった期間、離職の理由などによって決定されます。
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    失業状態で雇用保険の加入期間などの条件を満たしていても、以下のような人は失業保険の受給ができません。 失業保険で1日あたりに受給できる金額のことを「基本手当日額」と呼びますが、基本手当日額は「賃金日額×給付率」という式で算出されます。 賃金日額は「退職前6か月間の給与総額÷180」という式で算出され、給付率は算出された賃金日額に応じて50~80%で変動します(求職者が60歳~64歳の場合は45~80%)。 離職時の年齢や賃金日額別に基本手当の日額を試算結果は以下のとおりです*²。 なお基本手当日額は、求職者の年齢によって以下のように上限額と下限額が設定されています (基本手当日額の上限額と下限額は毎年見直しが行われており、以下は2022年8月1日時点の金額です)。
    ※ 妊娠や出産といった事情により退職していた場合、出産準備期間中は求職活動の意思がなかったとされるため、直ちには失業手当の支給を受けることができません。 その場合であっても一定の申請を行うことにより、受給期間を延長できます。 自己都合退職以外で特定理由離職者に該当するケースとして、有期契約満了退職があります。 期間の定めがある労働契約が満了した際、次の場合は特定理由離職者に該当します。 会社の急な「倒産」や「解雇」などにより、事前に再就職の準備ができないまま失業してしまった方が該当します。 また、一方的な減給や、パワハラやセクハラが原因で離職に至った方なども、特定受給資格者となります。 ご自身のケースが該当するかは、以下の資料を参照するほか、申請の際にハローワークに相談してください。
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    WebJul 20, 2023 · 失業保険を受け取る条件. 会社都合での失業だけでなく自己都合で退職した場合でも給付対象になりますただし失業した人が誰でも受け取れるわけではなく以下のような条件を満たしていなければなりません*¹失業状態働きたいという積極的な意思といつでも働け

  8. 雇用保険(失業等給付)を受給されるみなさまのQ&A

  9. 雇用保険制度 |厚生労働省 - mhlw.go.jp

  10. 失業手当を受け取るには|雇用保険手続きの流れと受給の条件 ...

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