「oshigoto/shien/sogolink/リストラ」のふるさと納税 お礼の品 ...
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会社がリストラ（整理解雇）をする場合に注意すべき点を企業 ...
- リストラは、「restructuring（リストラクチャリング）」の略語で、元々の意味としては事業の「再構築」を意味します。しかし、事業の再構築の際には人員整理を伴うことが多いことから、日本企業でリストラという場合には、人員削減≒整理解雇のことを指すことがほとんどです。 本来の意味でいう事業のリストラ（再構築）は、整理解雇だけでなく、人件費以外の固定費の …
リストラ・整理解雇の4要件とは法律でどのようになっているの ...
ウェブ2021年10月15日 · 労働基準法20条では、使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならないとして、労働者を解雇 …
リストラとして整理解雇をする前に会社が行うべきこととは ...
ウェブ2023年9月22日 · 人件費削減の必要と整理解雇. 企業において売上の減少や原料高といった理由で利益が減少した場合、業績回復のために様々な形で経費削減策が取られ …
リストラに伴う従業員の整理解雇における要件とは？ | 東京 ...
ウェブ2022年6月22日 · 今回は、リストラに伴う従業員の整理解雇における要件について解説します。 目次. 1．整理解雇とは？ 他の解雇との違い. 1-1．整理解雇の概要. 1-2．他の …
リストラってどんなもの？整理解雇で損をしないために伝え ...
ウェブ2020.8.31 企業法務. リストラってどんなもの？. 整理解雇で損をしないために伝えたいこと. 就職活動は売り手市場になりつつありますが、一方で大企業であってもいつ解雇 …
解雇・整理解雇・リストラ | 企業法務、DD、会社法に強い【弁護 ...
ウェブ解雇・整理解雇・リストラ. 整理解雇－会社を守るための人員削減－. 会社の業績が不振におちいったとき、やむを得ず従業員の数を減らさざるを得ないときがあります。 …
【リストラ】整理解雇を行う際に心掛けておくべきこと 【労働 ...
ウェブ2016年3月25日. 整理解雇（リストラ）と普通の解雇は何が違うの？ 「普通解雇・懲戒解雇」と「整理解雇」における大きな違いは、「誰に非があるか？ 」ということです …
リストラと社員の処遇 - 弁護士法人栄光 栄光綜合法律事務所
ウェブ2000年4月30日 · 2000年05月01日. このページを印刷する. 【関連カテゴリー】. 解雇、雇止め. 現在多くの企業は長引く不況を克服し、成長を持続して収益力を高めるために …
リストラと解雇権濫用法理 | ノースブルー総合法律事務所
ウェブ労基法19条は解雇制限、20条は解雇予告手当に関する条文ですが、いずれも時期・手当等の要件を満たせば、解雇は可能であることを前提としています。 *3. なお、現在で …
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