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  1. 健保組合に相談する前に示談をしてしまった場合、どうなりますか? 保険給付が行われている間に示談が成立した場合、示談前の保険給付については示談の対象になりません。 示談と同時に損害賠償を全額受け取るとか全額免除にした場合は、示談後の保険給付は行われません。 治った後で払うという示談の場合は、保険給付した価格に相当するすべての損害賠償請求権を保険者が代位取得し、第三者に対して支払いを求めることになります。
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  2. 他の人はこちらも質問
    前提として、企業が単独で健保組合を設立する場合を単一健保組合と呼びますが、事業場で勤務する被保険者が常時700人以上、2以上の事業所が共同で設立する場合は被保険者が合計3,000人以上であることが要件となります。 そして、実際に設立させるには、設立しようとしている事業場で、勤務する被保険者の2分の1以上の同意(事業場が2以上の場合には各事業場の2分の1以上の同意)が必要となり、最終的には厚生労働大臣の認可を受ける必要があります。 よって、一朝一夕にできるものではありませんので、健保組合を設立する意図を明確化し、経営者と被保険者が一枚岩となり進めていくという姿勢が重要です。 当然、設立はゴールではなくスタートです。
    健保組合の健康診断は? 健保組合に加入している会社及びその被保険者も、 協会けんぽ と同様、1年以内に1回実施する定期健康診断や雇入時の健康診断、特定業務従事者の健康診断を受けることができます。 また、健保組合によっては生活習慣病健診や人間ドック、乳がん健診等の 補助金が 協会けんぽ と比べて多い 場合や、歯科健診を無料でできる場合等、健保組合によって独自の補助をしています。 5. 健保組合の健康診断の受け方 規模の大きい企業ですと、会社に健診機関(健診バス等)が来て会社の敷地内で健康診断を受けるという場合も多いと思います。 また、健保組合ごとに加入している契約機関が決まっているため、会社単位もしくは被保険者単位でその健診機関に申し込んで健康診断を受けるという場合もあります。
    健保組合の仕事のもう1つの大きな柱である「保健事業」は、被保険者とその家族の皆さんが健康な生活を送れるように、病気の予防や早期発見の手助けをしたり、健康増進のためのさまざまな事業を行う仕事です。 「保険給付」は病気になった時のサポートですが、「保健事業」は病気にならないような健康づくりのサポートといえます。 上図のように、保健事業にはさまざまな取り組みがありますが、近年ではそれぞれの健保組合の特徴に応じた保健事業が盛んになってきています。 健康診断の結果やレセプトなどの健康や医療に関する情報は、2008年の特定健診・特定保健指導制度の導入やレセプトの電子化にともない、IT化された情報をもとにさまざまな分析が可能となりました。
    しかし健保組合にはメリットも多いので、会社規模が大きくなった際に、協会けんぽから健保組合への変更を検討する企業も少なくありません。 健保組合も協会けんぽも、適用される法律は健康保険法ですが、保険料は両者で異なります。 多くの場合は、健保組合の方が協会けんぽよりも低額です。 なお、保険料は被保険者数および被扶養者数、医療費、年齢構成、標準報酬月額、標準賞与額などを総合的に勘案し、設定すべきことはもちろん、将来にわたって安定的な運営が可能な保険料水準でなければ長期的な運営が困難となることから、過度に低額な保険料を設定すると健保組合の設立が認可されない可能性もあります。 組合健保のメリットは保険料が協会けんぽより安価な設定が可能であることや、付加給付の設定が可能であることを述べてきました。
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  5. 健保組合の健康診断とは?受け方はどうする? - 社労士紹介.net

  6. 事故にあった | こんなときどうする? | クボタ健康保険組合

  7. 他人の行為により病気やけがをしたとき - デンソー健康保険組合

  8. 示談とは? メリット・デメリット・示談金額決め方(相場 ...

  9. 第8回 健保組合の仕事|健康保険の基礎知識|健康保険を知る ...

  10. 組合健保と協会けんぽ 経営者が知っておくべき健康保険の基礎 ...

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