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  1. 交通事故で後遺症が残ってしまった場合、自賠責保険の後遺障害等級認定とは別に、労災保険の方でも独自に後遺障害の等級認定を行います。 その認定方法は自賠責保険とは異なり、労働基準監督署での面談も行われます。 ただし、自賠責保険と労災保険の双方に申請をする場合、支給調整が必要になりますので、一般的には自賠責の後遺障害等級認定を受けた後に労災保険に申請した方がスムーズに手続きができます
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  2. 他の人はこちらも質問
    今回は交通事故が労災に該当するケースや労災申請の流れを解説します。 業務中、通勤退勤途中に事故に遭われた方は、ぜひ参考にしてみてください。 まずはどういったケースで交通事故が労災に該当するのか、みてみましょう。 労災とは、「業務を原因として、あるいは通勤退勤途中に労働者が病気、けがをしたり障害が残ったり死亡したりしたこと」です。 つまり、仕事中や仕事が原因で病気やけがをした場合、通勤退勤途中にけがをしたり死亡したりした場合などに労災扱いとなります。 仕事中あるいは仕事を原因として病気、けがをしたり障害を負ったり死亡したりしたケースです。 通勤や退勤の最中に病気、けがをしたり障害を負ったり死亡したりしたケースです。 通勤災害の場合、事故発生は「通勤退勤途中」でなければなりません。
    交通事故で労災保険を使う際の手続の流れは以下のとおりです。 勤務先の担当者に交通事故の報告をして、 病院でも労災保険を使用する旨を伝えておかなければなりません。 通院する病院が労災指定医療機関の場合は、給付請求書を提出すると労災保険から給付を受け取ることができます。 一方、 労災非指定医療機関の場合は、労災保険から直接の給付を受けられないため、自身が窓口で一時的に全額を支払い、事後的に労災保険を請求することになります。 一般的に、労災保険の請求手続は勤務先の担当者が行ってくれるケースが多いです。 もし勤務先が労災保険の申請に応じない場合には、必ず弁護士に相談のうえ自身で労災申請手続を行いましょう。
    交通事故でも 「通勤災害」または「業務災害」に該当する場合は労災保険を使えます。 どのようなケースが「通勤災害」または「業務災害」に該当するのか、詳しく見ていきましょう。 「通勤災害」の対象となるのは、 合理的な経路と方法で通勤している時に起きた事故です。 合理的な経路・合理的な方法について、それぞれ具体的にご説明します。 まず、「合理的な経路」というのは、住居と就業場所を往復するにあたって一般に労働者が用いる経路です。 通勤のために通常利用する経路であれば、 経路が複数あったとしても、それらはいずれも合理的な経路と言えます。 また、マイカー通勤などで交通事情により迂回した経路をとった場合など、通勤のために止むを得ずとる経路も合理的な経路といえます。
    交通事故で後遺症が残ってしまった場合、自賠責保険の後遺障害等級認定とは別に、労災保険の方でも独自に後遺障害の等級認定を行います。 その認定方法は自賠責保険とは異なり、労働基準監督署での面談も行われます。 ただし、自賠責保険と労災保険の双方に申請をする場合、支給調整が必要になりますので、一般的には自賠責の後遺障害等級認定を受けた後に労災保険に申請した方がスムーズに手続きができます。
  3. 通勤や業務中の交通事故で労災保険と任意・自賠責を両方使う ...

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    ウェブ2022年11月10日 · 交通事故労災保険が適用されるには、通勤災害か業務災害の条件に該当することが必要になります。 労災保険は傷害に対する特別補償などが手厚いですが、休業補償は自賠責保険の方が手厚 …

    • 推定読み取り時間:6 分
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    • 第三者行為災害について | 東京労働局 - mhlw.go.jp

    • 交通事故による労働災害の注意点|労働災害(労災) …

      ウェブ労災保険を使用すれば、交通事故により仕事を4日以上休んだ場合、4日目以降の休業日について休業補償給付や休業特別支給金が支給されます。 その支給額は、 休業給付が給付基礎日額の6割の金額、休業特別支給金が2割の金額となり、合わせて8割の金額が支給されます。 一方、 …

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