Switch to Bing in English
Copilot
あなたの日常的な AI アシスタント
約 1,030,000 件の結果
  1. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou...

    医師の働き方改革｜厚生労働省

    mhlw.go.jp の検索結果のみを表示
  2. 京都うえにし社会保険労務士事務所
    https://uenishi-sr.jp/20230123-2

    【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制（36協定）の ...

    さらに詳しく探す

    病院長、医師として押さえておくべき、医師の働き ...
    iryou-kinmukankyou.mhl…
    グローバル Web アイコン
    【病院】2024年4月から変わるのは時間外労働の上限 ...
    prostaffcloud.jp
    人気の商品に基づいたあなたへのおすすめ•フィードバック
  3. いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）
    https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/files/Attachment...
    [PDF]

    医師の働き方改革

  4. 医師の労働時間について、勤務医・研修医は労働者であり、1日8時間、週40時間が基本的な労働時間 (法定労働時間)です。開業医や雇用主は労働者ではないので労働基準法は適用されません1。医師の労働時間については、年960時間／ 月100時間未満（例外あり）が原則であり、1か月45時間、1年360時間が基本的な労働時間です2。
    詳細情報:
    勤務医・研修医は労働者であり、1日8時間、週40時間が基本的な労働時間 (法定労働時間)です (開業医や雇用主は労働者ではないので労働基準法は適用されません)。

    医学部で教えてくれない労働基準法～働 …

    connect.doctor-agent.com/article/column330/
    年960時間／ 月100時間未満（例外あり） ※いずれも休日労働含む 年1,860時間／ 月100時間未満（例外あり） ※いずれも休日労働含む （原則） １か月45時間 １年360時間 ※この（原則）については医師も同様。

    医師の時間外労働規制について - mhlw.g…

    www.mhlw.go.jp/content/11201250/000859949.pdf
  5. 他の人はこちらも質問
    医師は労働基準法が適用されますか?
    医師も、雇用されている(勤務医)ならば労働者であり、労働基準法が適用されます。 労働基準法は、賃金、労働時間、休日等について規定を設けています。 例えば、・法定労働時間(cf.1 日8時間/週40時間)を超えた時間外労働や、法定休日(週1日又は4週4日)に労働させる場合には、36協定(労使協定)を締結し、労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ・時間外・休日労働は36協定の範囲内で可能です。 36協定の範囲内に収まっているか確認するためにも、 労働時間を把握・管理する必要があります。 ○ の労働条件を書面(※)で明示する必要があります。 医療保健業においては常時雇用する労働者が10 人未満の事業場では、法定労働時間は1 日8 時間、 週44 時間となります。 医師は「管理監督者」?

    病院長、医師として押さえておくべき、医師の働き方改革

    iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp
    医師の労働時間の上限規制ってなに?
    A. 医師 の 労働時間 の 上限規制 にあたっては、 医療 の 公共性・不確実性 を 考慮 し た 上 で 医療提供体制 の 確保 に 必要 な 規制 とする 必要 があり、 さらに、 医療 の 質 の 維持・向上 を 目的 とした 知識習得 や 技能向上 のための 研鑽 を 行 う 必要 がある こと から、 一般 の 業種 の 労働者 の 時間外労働時間 の 上限 である 年 720 時間 等 とは 異 なる 時間外労働 の 上限 が 設定 さ れています (※1)。

    医師の働き方改革に関するFAQ

    iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp
    医師は労働者ですか?
    医師は労働者か? 医師も、雇用されている(勤務医)ならば労働者であり、労働基準法が適用されます。 労働基準法は、賃金、労働時間、休日等について規定を設けています。 例えば、・法定労働時間(cf.1 日8時間/週40時間)を超えた時間外労働や、法定休日(週1日又は4週4日)に労働させる場合には、36協定(労使協定)を締結し、労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ・時間外・休日労働は36協定の範囲内で可能です。 36協定の範囲内に収まっているか確認するためにも、 労働時間を把握・管理する必要があります。 ○ の労働条件を書面(※)で明示する必要があります。 医療保健業においては常時雇用する労働者が10 人未満の事業場では、法定労働時間は1 日8 時間、 週44 時間となります。

    病院長、医師として押さえておくべき、医師の働き方改革

    iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp
    医師の時間外労働の上限規制は2024(令和6)年4月1日に施行される法律ですか?
    2024（令和６）年４月１日以降は、医師についても労働時間の上限規制が適用されることとなり、医療機関では、それまでに労働時間の短縮をはじめとする医師の働き方を見直すことが必要となります。 この記事では、医師の時間外労働の上限規制について、2024（令和６）年４月１日に施行される法律の内容を解説します。 労働基準法の定める法定労働時間（１日８時間・１週40時間）を超えて働くことを「法定時間外労働」といいます（労働基準法第32条）。 法定時間外労働は、会社と従業員の過半数代表者との間で「36（さぶろく）協定」を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出ることにより、 原則として、月45時間以内、および年360時間以内 を上限として行うことが認められます（労働基準法第36条第４項）。

    【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制（36協定）の

    uenishi-sr.jp
    フィードバック
  7. 一部の検索結果が削除されました
このサイトを利用すると、分析、カスタマイズされたコンテンツ、広告に Cookie を使用することに同意したことになります。サード パーティの Cookie に関する詳細情報|Microsoft のプライバシー ポリシー