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研修中の給料はどう決まる?無給や最低賃金以下は違 …
ウェブ2022年11月23日 · 研修期間は給料を支払うべき? 1.1. 参加が義務なら無給は違法. 1.1.1. 残業代も支払い対象. 1.2. 「給料なし」の例外も. 2. 研修期間の給料はいくら? 2.1. 就業規則や労働条件通知書に従う. 2.2. 原則として最低賃金以上は支払う. 3. 新卒エンジニアに必要な研修期間は? …
入社前の研修に賃金を支払う必要があるか - 日本の人事部
- まとめると、入社前の研修(の時間)が「労働時間」にあたる場合には、労基法上の賃金支払いの義務がありますから、最低賃金以上の額を支払う旨を入社予定者にアナウンスし、研修の参加を呼びかければ労基法違反とはなりません。www.sr-extension.com/2021/10/18/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%89%8D%…
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研修中の賃金について~労働時間の基本~ | 弁護士法人オルビス
パートやアルバイトの研修期間中は最低賃金以下でも …
ウェブ2023年1月18日 · 研修期間の賃金は原則、最低賃金を下回ってはならない. 研修期間中でも、給与が最低賃金を下回ることは違法です。 しかし、研修期間中の給与は、研修期間終了後のものより少なくても問題ありません。 研修期間中の給与が通常より少ない場合には、求人情報や雇用 …
研修、セミナーへの参加時間には賃金が支給されるのでしょうか?
見習い期間でも最低賃金は適用される? 研修期間中の賃金の ...