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  1. 研修中の給料はどう決まる?無給や最低賃金以下は違 …

    ウェブ2022年11月23日 · 研修期間は給料を支払うべき? 1.1. 参加が義務なら無給は違法. 1.1.1. 残業代も支払い対象. 1.2. 「給料なし」の例外も. 2. 研修期間の給料はいくら? 2.1. 就業規則や労働条件通知書に従う. 2.2. 原則として最低賃金以上は支払う. 3. 新卒エンジニアに必要な研修期間は? …

  2. 入社前の研修に賃金を支払う必要があるか - 日本の人事部

  3. まとめると、入社前の研修(の時間)が「労働時間」にあたる場合には、労基法上の賃金支払いの義務がありますから、最低賃金以上の額を支払う旨を入社予定者にアナウンスし、研修の参加を呼びかければ労基法違反とはなりません。
    www.sr-extension.com/2021/10/18/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%89%8D%E3%81%AE%E7%A0%94%E4%BF%AE%E3%81%AF%E7%B5%A6%E6%96%99%E6%94%AF%E6%89%95%E3%81%84%E3%81%AE%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%81%8B/
    www.sr-extension.com/2021/10/18/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%89%8D%…
  4. 他の人はこちらも質問
    また、「研修期間中の賃金は、最低賃金未満でも良い」という誤った認識を持っている企業も存在するため、雇用契約の前には必ず研修期間の賃金を確認しておくことをおすすめします。 研修期間中の賃金に関する決まりや、最低賃金を下回っていた時の対処法などをまとめました。
    jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/minimum-wage-f…
    特に研修中の給料を最低賃金より低くするときは、特例に該当すると認められることが条件です。 研修期間や試用期間は、通常時よりも給料が低く設定されるケースがあります。 給料の減額は違法行為ではありませんが、「会社側と労働者の間で合意があること」が前提です。 労働契約法の第6条には、 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する との記述があります。 つまり、研修期間でも労働と見なされるのであれば、支払う賃金の額について受講者(社員)の合意が必要ということです。 研修期間の給料を低く設定するなら、就業規則や労働条件通知書にあらかじめその旨を明記した上で、労働者の承諾を得なければなりません。
    研修期間には、給料や残業代の支払い義務が生じない例外もあります。 自己啓発セミナーや英会話講座、キャリアアップのためのお話会など、任意参加で業務と直接関係のないものであれば、給料を支払う義務はありません。 ただし、「任意と言いながら、無言の圧力をかけて参加を促す」「参加の可否が社員の評価につながる」といったケースは参加を強制していると判断され、給料の支払い義務が生じます。 優秀なエンジニアの特徴は? 見極め方と採用のポイントを解説 研修期間の給料はいくら? 研修期間の給料は企業側が自由に設定できますが、法律で定められたルールを守る必要があります。 特に研修中の給料を最低賃金より低くするときは、特例に該当すると認められることが条件です。
    研修期間の賃金額や残業代は、労働条件通知書や就業規則に明確に記載し、後になって「言った・言わない」のトラブルにならないように注意しましょう。 人事担当者は、採用・雇用に関わる法律に目を通しておく必要があります。
  5. 研修期間でも給料が必要になる2つの条件!具体的な金額や ...

  6. 研修の労働時間や費用はどうなるの?研修実施で注意すべき ...

  7. 研修の時間は給料が出ない?入社前の研修は無給?パート ...

  8. 研修中の賃金について~労働時間の基本~ | 弁護士法人オルビス

  9. パートやアルバイトの研修期間中は最低賃金以下でも …

    ウェブ2023年1月18日 · 研修期間の賃金は原則、最低賃金を下回ってはならない. 研修期間中でも、給与が最低賃金を下回ることは違法です。 しかし、研修期間中の給与は、研修期間終了後のものより少なくても問題ありません。 研修期間中の給与が通常より少ない場合には、求人情報や雇用 …

  10. 研修、セミナーへの参加時間には賃金が支給されるのでしょうか?

  11. 見習い期間でも最低賃金は適用される? 研修期間中の賃金の ...

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