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  1. 1 病院・診療所施設・人員配置基準(医政局資料) 病院・診療所病床に関する主な人員の標準. ※1 大学病院( 特定機能病院及び精神病床のみを有する病院を除く。 ) のほか、 内科、 外科、 産婦人科、眼科及び耳鼻咽喉科を有する100 床以上の病院( 特定機能病院を除く。 ) のことをいう。 ※2 ( 病院及び) 医師が常時3 人以上いる診療所については、 専属薬剤師を置かなければならない。 ※3 平成36 年3 月31 日までは、6:1 でも可。 ※4 当分の間、 看護職員5:1、 看護補助者を合わせて4:1。 ※5 当分の間、 看護職員及び看護補助者2:1、 ただしそのうち1 人は看護職員とする。 令和元年(2019)年医療施設調査. 療養病床の推移.

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  2. 看護師の人員配置基準、常勤換算、7対1、13対1看護とは ...

  3. 人員配置基準は医療法によって定められ、入院している患者数や入所している定員数に応じて、医師や看護師、介護士などの人数が決められています。 たとえば、病院の一般病床の場合、人員配置基準は医師16:1、薬剤師70:1、看護職員3:1と定められています。
  4. 他の人はこちらも質問
    人員配置基準とは異なる考え方として、看護体制があります。 ここでは7対1、10対1、13対1の違いを解説していきます。 7対1看護は平成18年に新設された看護基準で、従来の10対1看護より手厚く看護が受けられるようになりました。 総合病院や大学病院などの急性期病棟で、重症患者が多いことが特徴。 患者の入れ替わりも激しいため、1人の看護師が担当する人数を少なくし、 手厚く看護できる体制 をとっています。 7対1よりも1人の看護師が受け持つ患者数が多いため「忙しいのでは? 」と思う方もいるかもしれません。 しかし、7対1の病院に比べると医療の必要度が低い患者が多いため、看護師1人あたりの患者数が少し多くなっています。
    これが「人員配置標準」です。 最低人員の基準ではなく「標準」とされています。 ただし、医療法で定められている「標準数」であり、 満たさない場合は「標欠」と言って医療法違反 となります。 診療報酬上はこの人員配置標準を踏まえて、施設基準が定められており、より手厚い配置であれば「加算」、標準を下回る配置だと減算されるなどのペナルティがあります。 病院・療養病床を有する診療所では、「標欠」があった場合は、直ちに業務停止とせず、 都道府県による立入検査等の際に改善指導を行う こととされています。 ただし、人員配置標準数を著しく(1/2以下)下回り、「標欠」の状態が2年以上継続する場合など、都道府県医療審議会により措置をとることが適当と判断された場合は、都道府県知事が業務停止命令を行うことが可能です。
    ◆ 適正な医療を実施するためには一定水準以上の人員を確保する必要があることから、医療法では、病院及び療養病床を有 する診療所において有するべき人員の「標準」が示されている。 注1) 人員配置標準を満たさない場合であっても、患者の傷病の程度、医療従事者間の連携等により、望ましい一定の医 療水準を確保することが十分可能な場合もあるため、最低基準ではなく、「標準」とされている。
    www.mhlw.go.jp/shingi/2007/03/dl/s0323-9b.pdf
    現在の配置基準は、1994年創設の「新看護体系」をもとに、実際に現場で働く看護師の数で労働力を換算する「実質配置」が取り入れられていったとのことです。 一定水準以上の医療サービス提供のため、何度も改正が行われている基準のようです。 7対1、10対1といった配置基準以外にも「常勤換算」というものがあります。 労働力を実際の人数で数えるのではなく、勤務時間で数えるのが常勤換算です。 正社員とパートでは労働時間が異なるため、同じ1人の労働力として計算することはできませんね。 様々な働き方の方がいる中で労働力を数値化するために「常勤換算」という考え方があります。 例えば、必要な看護師の数が常勤換算で5名の病院があるとします。 常勤看護師は週5日×8時間勤務で、通常週40時間の勤務時間となります。
    kirara-support.jp/kiralike/kango/nurse-manpower-standrds/
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