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  1. 「病院施設」および「療養病床を有する診療所」が確保すべき人員の「標準」は、医療法によって示されています。 一般病院であれば「患者:医師=16:1」、「患者:看護師または准看護師=3:1」が適正とされています。
    clius.jp/mag/2021/10/25/clinic-nurse-headcount/
    配置基準では、患者さんの医療必要度が高い病院や病棟ほど、看護師を多く配置するように定められています。 代表的なものには7:1看護、10:1看護、13:1看護があり、〇:1の〇の数字が小さくなればなるほど手厚い看護となり、診療報酬も高くなります。
    karu-keru.com/info/job/ns/nurse-numberofpeoplere…
  2. 他の人はこちらも質問
    各病院や施設における看護師や医師、介護職員などの必要人数は、 人員配置標準に基づいて定められています。 人員配置標準とは、適切な医療を提供するために一定水準以上の人員を確保する目的で、厚生労働省によって定められた基準です。 人員配置標準における考え方は、最低基準ではなく、標準です。 その理由は、人員配置標準を満たさない場合でも、患者さんの傷病の程度や医療従事者間の連携により、一定の医療水準を確保することが十分可能な場合もあるとされているためです。 病院や施設では、この基準をもとに必要な看護師数を計算しています。 ここでは、看護師の必要人数の出し方を解説します。 看護師の必要人数の計算では、准看護師は含めず、正看護師のみが対象です。
    ・複数部門を統合したような部門(例えば「放射線部門」兼「検査部門」)の看護職員数を記載する際は、どちらかといえば中心的部門に人数を寄せて記載し、残りの部門には「0」(ゼロ)人と記載してください。 [ 1)で、一般外来部門又は入退院支援部門/地域連携部門が「ある」と回答した方に伺います] 5)9月1か月間の、「一般外来部門」「入退院支援部門/地域連携部門」における看護要員の配置状況(常勤換算、管理職含む)を下表に保有資格別にご記入ください。 〔小数点第1位まで〕 ※ 看護要員とは、「 看護師」「 助産師」「 保健師」「 准看護師」「 看護補助者」 を指します。 ※ 正規雇用職員( フルタイム勤務・ 短時間勤務) か非常勤職員( アルバイト・臨時職員・ 嘱託職員等) かは問いません。
    現在の配置基準は、1994年創設の「新看護体系」をもとに、実際に現場で働く看護師の数で労働力を換算する「実質配置」が取り入れられていったとのことです。 一定水準以上の医療サービス提供のため、何度も改正が行われている基準のようです。 7対1、10対1といった配置基準以外にも「常勤換算」というものがあります。 労働力を実際の人数で数えるのではなく、勤務時間で数えるのが常勤換算です。 正社員とパートでは労働時間が異なるため、同じ1人の労働力として計算することはできませんね。 様々な働き方の方がいる中で労働力を数値化するために「常勤換算」という考え方があります。 例えば、必要な看護師の数が常勤換算で5名の病院があるとします。 常勤看護師は週5日×8時間勤務で、通常週40時間の勤務時間となります。
    勤続10 年、30~31 歳、非管理職、高卒+准看護師養成所卒の准看護師の給与については、平均基本給与額が209,073 円、平均税込給与総額が270,680円であった。 2021 年10 月1 日時点において、専門看護師(CNS) と認定看護師資格(CN)の両資格を取得している者(管理職を含む)がいる病院割合は5.9% で、累計人数は176人であった。 うち特定行為研修修了者でもある者は、累計15人であった。 専門看護師資格取得者(CNS のみ)がいる病院割合は18.9%、累計人数は1,309人であった。 うち特定行為研修修了者でもある者は、累計16人であった。 認定看護師資格取得者(CN のみ)がいる病院割合は65.0%、累計11,872人であった。
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