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  1. 【2024】看護必要度 ココが変わる!7対1病棟の「B項目廃止 ...

  2. 7対1看護配置とは?様式9とは?一般病棟 7対1 の簡単 …

    ウェブ2011年11月8日 · 7対1看護配置とは、正式には「一般病棟7対1入院基本料」といい、病院の施設基準の一つです。 単純に言うと、1日(24時間)平均して患者7名に対して常に看護師が1名勤務していることが条 …

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    • 2024年度診療報酬改定、7対1病棟の看護必要度見直しは厳しい ...

    • 看護師の人員配置基準、常勤換算、7対1、13対1看護とは ...

    • 他の人はこちらも質問
      7対1看護のメリットは、患者にとっては看護師数が患者数に対して多いので、目が行き届く手厚いケアを期待できます。 そして、看護師にとっても1人で受け持つ患者数が常時7人以内という点から、 13対1 や 15対1 よりも特に 夜勤 時にかかる負担が低くなり働きやすいと考えられます。 看護基準により配置される看護師数は、4週間を通しての平均値 となります。 このため、7対1看護であっても深夜勤については1人で7人を超える患者数を看護しなければならないからです。 13対1 や 15対1 ともなれば更に 夜勤 時間帯は最小限の看護師数で数多くの患者を看護しなければなりません。 また、7対1看護の病棟勤務では看護師の病欠や体調不良時にもカバーしてもらいやすい点が挙げられます。
      なお、診療報酬は現在の日本の状況に応じて適正な医療が提供できるように定期的に見直しが行われています。 診療報酬は医療の進歩や世の中の経済状況とかけ離れないよう通常2年に一度改定(見直し)されます。 厚生労働大臣は政府が決めた改定率を基に中医協※に意見を求め、中医協が個々の医療サービスの内容を審議し、その結果に基づいて、同大臣が決めた公の価格です。
      現在の配置基準は、1994年創設の「新看護体系」をもとに、実際に現場で働く看護師の数で労働力を換算する「実質配置」が取り入れられていったとのことです。 一定水準以上の医療サービス提供のため、何度も改正が行われている基準のようです。 7対1、10対1といった配置基準以外にも「常勤換算」というものがあります。 労働力を実際の人数で数えるのではなく、勤務時間で数えるのが常勤換算です。 正社員とパートでは労働時間が異なるため、同じ1人の労働力として計算することはできませんね。 様々な働き方の方がいる中で労働力を数値化するために「常勤換算」という考え方があります。 例えば、必要な看護師の数が常勤換算で5名の病院があるとします。 常勤看護師は週5日×8時間勤務で、通常週40時間の勤務時間となります。
      kirara-support.jp/kiralike/kango/nurse-manpower-standrds/
    • 7対1看護のメリット・デメリットとは?配置基準と看 …

      ウェブ2022年11月2日 · 7対1看護を行う病棟は急性期治療を行う病棟だからこそ、診療報酬が高い分だけ看護の手間も多く必要です。 医療・福祉の転職なら「白衣の転職」にお任せ!

    • 看護基準7対1と10対1の違いが医療機関や医師に与えるインパクト

    • 実はよくわかっていないかも?人員配置基準、常勤換 …

      ウェブ2016年11月29日 · また、7対1看護の基準を満たしていると診療報酬が高くなるため病院の経営状況が安定しており、給与面に表れることもあります。 このように人員配置基準や常勤換算、7対1看護などについて理解しておくと、事業所内での人員体制が余裕のあるものなのか ...

    • 手厚い看護の「7対1」 | 知っておこう!看護師の配置 …

      ウェブ患者7人に対して看護師を1人配置しなければならないという配置基準が2006年の診療報酬改定の中で定められました。 看護師の人員を十分に確保できている病院にとっては多くの患者を受け入れることができるというメリットがある反面、以前から看護師不足に悩んでいた病院に …

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