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  1. 通所リハビリテーションにおけるリハビリテーションマネジメント加算とは、利用者の状態や生活環境等を踏まえた計画の作成、適切なリハビリテーションの実施、評価、計画の見直しを行い、質の高いリハビリテーションを提供することを評価する加算です。
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  2. 他の人はこちらも質問
    リハビリテーションマネジメント加算の算定率が利用者全体で一定数を超えていること。 リハビリテーション専門職の配置が一定数を超えていること。 介護現場において、治療と仕事の両立が可能となる環境整備を進め、職員の離職防止・定着促進を図る観点から、各サービスの人員配置基準や報酬算定について、以下の見直しを行う。 「常勤」の計算に当たり、職員が育児・介護休業法等による育児・介護等の短時間勤務制度を利用する場合に加えて、「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務制度等を利用する場合にも、週30時間以上の勤務で「常勤」として扱うことを認める。
    大規模型は減額される場合が多くなっていますが、一定の条件を満たせば通常規模型と同等の評価を受けられるようになりました。 要支援者を対象とする通所リハビリテーションでは、基本報酬が大きく増加します。 続いて、基本報酬以外の変更点の主な改定内容を確認しましょう。 なお、記事は厚生労働省「 令和6年度介護報酬改定における改定事項について 」を参照して作成しています。 豪雪地帯などで急な悪天候により、通所リハビリテーション事業所への移動時間が通常より大幅に長くなることがあります。 こうした場合の移動に要する時間の取扱いを明確化し、報酬請求上適切に評価できるようにします。 移動時間が長くなれば、サービス提供時間が短くなる可能性がありますが、あらかじめ計画した単位数での算定が可能です。
    介護予防通所リハビリテーションにおいて、身体機能評価の更なる推進と、報酬体系の簡素化を目的に、運動器機能向上加算が廃止され、基本報酬へ包括化される予定です。 また、選択的サービス複数実施加算にも見直しが行われます。
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