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  1. カスハラの事例には以下のものがあります:
    1. 時間的拘束(長時間の居座り、長電話、業務に支障が生じる行為)
    2. リピート型(頻繁に来店または電話をかけて、その都度クレームを言う)
    3. 暴言(暴言、罵声、脅しを繰り返す、大声で怒鳴るまたは責める)
    4. 対応者の揚げ足取り(些細なミスを責める、言葉尻を捉える、執拗な攻め立て)
    5. 脅迫(物を壊す・殺すといった言動、SNS・マスコミに暴露をほのめかす、反社会的な言動)
    6. SNSへの投稿により信用を失墜させる1
    また、顧客サービスの範囲を超えた要求やスタッフへの暴言もカスハラの具体的な事例として挙げられます23
    詳細情報:

    カスハラの事例

    • 時間的拘束(長時間の居座り、長電話、業務に支障が生じる行為)
    • リピート型(頻繁に来店または電話をかけて、その都度クレームを言う)
    カスハラの代表的な事例には、顧客サービスの範囲を超えた要求をするケースも挙げられます。 企業にとって実現が困難であることを、要求されるパターンです。 過剰な要求には、「もっと安くしろ」「早く用意しろ」「社長を呼べ」「まだ店を閉めるな」「土下座しろ」など、さまざまなものが考えられるでしょう。
    スタッフ個人への暴言、差別的な発言などもカスハラのひとつです。 具体的には「死ね」「辞めろ」「バカ」「クズ」などの例が挙げられます。 執拗に土下座を要求したり、何度も繰り返し暴言を吐くなども、カスハラの具体的な事例と言えるでしょう。
    ivry.jp/column/customer-harassment-case-study/
  2. 他の人はこちらも質問
    事前の対策や、発生したカスハラへの適切な対応を怠れば、企業は大きな3つのリスクに晒されてしまいます。 カスハラ対策を怠れば、対応にあたる従業員が心身ともに疲弊し、メンタルダウンにより休職してしまう可能性があります。 休職から職場への復帰ができず、そのまま離職するというケースも少なくありません。 実際に、カスハラを繰り返し受けた労働者には、眠れなくなる、会社を休むことが増える、などの深刻な影響が出ているのです。 人手不足が進む昨今の社会において、貴重な人材を失うことは企業にとって大きな痛手でしょう。 特に最低限の人数で対応している職場においては、業務の運営に直接的な支障が出かねない問題でもあるため、大きなリスクといえます。
    以下のような行為に該当すれば、カスハラは犯罪や違法行為として法律上取り扱われることもあります。 軽犯罪法でも対象となる可能性があり、刑事事件としてだけではなく、慰謝料など民事で損害賠償請求の対象となることも考えられます。 カスハラ行為は、以下のような刑事罰の対象となることがあります。 カスハラ行為があった場合、企業は犯罪になるという認識のもと差し控えるように促し、厳正に対処する必要があります。 以下に該当する犯罪は、カスハラ行為を受けた従業員だけではなく、脅されたり、名誉・評判を傷つけられた法人も対象になると考えられ、行為者は未遂であっても罰せられることがあります。 企業には安全配慮義務があり、カスハラへの対応が不十分であれば、従業員から訴えられることがあります。
    カスハラは、セクハラやパワハラと同様に、職場環境を悪化させる大きな原因として、近年特に社会で問題視されています。 カスハラが社会的に問題視される背景事情としては、近年におけるカスハラ件数の増加があります。 実際に、過去3年間のハラスメントに関する厚労省の調査からは、以下の通り、カスハラが増加傾向にあることがわかります。 【厚労省の調査結果】 カスハラに関する労働者からの相談件数が増加していると回答した企業の割合は、減少していると回答した企業よりも高かった。 労働者からハラスメントの相談を受けた企業のうち、9割以上の企業がカスハラの相談を受けていた。 カスハラを受けた労働者の割合はセクハラを受けた労働者の割合よりも高かった。 (参考) 厚生労働省【カスタマーハラスメント対策企業マニュアル】
    カスハラは、従業員に不安やストレスを与え、職場の環境や業務効率に悪影響を及ぼします。 カスハラが起きた場合、企業や組織は速やかな対処が必要です。 クレームは通常、顧客の具体的な要求や不満の表明を意味し、製品やサービスの問題に関するものが主です。 また、正当なクレームと不当なクレームが存在します。 正当なクレームであれば、企業にとって有益なフィードバックとなるでしょう。 不当なクレームは、カスハラとクレームの両方の特徴を持ち、従業員への精神的な負担となる場合があります。 たとえばレストランで顧客が料理の味や品質について不満を述べ、改善を要求することがあるとします。 これは、提供されたサービスの具体的な問題点に対するフィードバック(正当なクレーム)です。
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