１）ご理解の通りです。毎回同一曜日で区切りますので、１年で１３セットと１日あまります。翌年同時期は５月３０日（木）開始の４週となります。 ２）こちらもそのとおりです。６月はもう法定休日労働させることができません。

１．ご認識のとおりで差し支えありません。 特定の４週間に４日の休日があれば足りますので就業規則にその起算日を明記しておけばよく、また、１年を通じて採用することも、特定の時期に採用することもできますので、例えば「〇月〇日から起算する５２週間とする」、とか「〇月〇日から順次起算する〇月〇日までの三...

１．ご認識のとおりです。 ２．３６協定の届出の範囲内の休日労働であれば、問題はありません。

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては文字通りの意味ですので、ご認識の通りです。 ２につきましては、そうした法定休日勤務を可能とする為に３６協定が締結されているわけですので、問題はございません。