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  1. Authense法律事務所
    https://www.authense.jp/komon/blog/hr/…

    未払いの残業代請求の時効は3年に！起算点やいつか …

    WEBMar 25, 2024 · 改正労働基準法施行日である2020年4月1日以後に発生した残業代には、改正後の時効が適用されます。 そのため、この場合の時効は、3年です。 なお、時間外労働や休日労働をした場合に割増して支払われる賃金が残業代と一般的に呼ばれています。

  2. legalsmart.jp
    https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/...

    未払い給与に時効がある？会社に請求する方法を弁護士が解説 ...

  3. 難波みなみ法律事務所
    https://minami.law/時間外手当の時効と時間外...

    未払い残業代の時効は3年｜時効の中断方法と時効消滅しない ...

  4. 労働基準法１１５条は、 「 この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、 この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。 ）はこれを行使することができる時から二年間 行わない場合においては、時効によつて消滅する 。

    残業代の時効の完成猶予を得るための催告、対象期間や金額を ...

    sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/04/28/183959
    sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/04/28/183959
  5. People also ask
    安全配慮義務違反の罰則や事例、時効とは!?
    具体的には、 安全配慮義務違反によって、従業員の身体や生命に損害が生じた場合、権利を行使することができることを知った時から5年以内であり、かつ、権利を行使することができるときから20年以内に請求しなければ、時効が成立するというルールが適用されます。 したがって、 基本的には、労災事故などが発生して5年間というのが新たな時効になります。 先ほどの事例が令和2年4月3日に発生したとすると、令和7年4月2日までに請求をしなければ、時効が完成するということになります。 このように、今後実務には大きな影響が出る可能性があります。 以上、本稿では、安全配慮義務について、違反の罰則や事例、時効などについて説明を行ってまいりました。

    安全配慮義務とは？違反時の罰則・事例・時効について弁護士

    fukuoka-roumu.jp
    雇用契約に違反した場合の罰則は何ですか?
    たとえば 労働者が雇用契約に違反して契約期間中に退職したり迷惑行為をしたりしても、違約金として給料から差し引くことなどは許されません し、労働者が借金などしていても賃金との相殺は認められません。 違反した場合の罰則は ６か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑 です（16条、119条）。 （賠償予定の禁止） 第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 引用元： 労働基準法第16条 雇用者は、 労働者を解雇するとき必ず１か月前に解雇予告をしなければなりません 。 それが不可能な場合、不足日数分の解雇予告手当を払う必要があります（20条）。 違反した場合の罰則は 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑 です（119条）。

    労働基準法違反となる15のケースとそれぞれの罰則｜ベンナビ

    roudou-pro.com
    時間外労働は違法ですか?
    労働基準法は、 労働者を働かせても良い基準となる労働時間を定めています。 一般の労働者の場合には、 1日8時間、1週間に40時間が限度 となっています。 これを超えて働かせるのは原則違法です。 ただし36協定という特別な協定を締結すると時間外労働をさせることができます。 36協定なしに時間外労働をさせた場合の罰則は 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑 です。 （労働時間） 第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 引用元： 労働基準法第32条 （時間外及び休日の労働）

    労働基準法違反となる15のケースとそれぞれの罰則｜ベンナビ

    roudou-pro.com
    賃金請求権の消滅時効はどのくらいですか?
    労働基準法115条では、賃金請求権の消滅時効は5年とされました。 賃金の請求権はこれを行使することができる時から5年間、・・・行わない場合においては、時効によつて消滅する。 しかし、 急激な変化を避けるために暫定措置として、時効は「当分の間は3年」 となりました（労働基準法附則143条3項）。 そもそも、労働基準法の改正は、消滅時効に関する民法の改正に合わせて行われたものです。 民法では、債権等の消滅時効は原則10年、労働の対価に係る債権については1年とされていましたが、2020年4月1日の改正により債権等の消滅時効は5年に統一されました（ 民法第166条第1項 ）。 これに合わせて、賃金（残業代）の請求権債権等の消滅時効も原則5年とされたのです。 将来的には5年になる？

    残業代請求の時効は3年！将来は5年に？時効中止や請求の方法

    atomfirm.com
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  6. ベンナビ労働問題
    https://roudou-pro.com/columns/191

    労働基準法違反となる15のケースとそれぞれの罰則｜ベンナビ ...

  7. デイライト法律事務所
    https://www.fukuoka-roumu.jp/226/226013

    安全配慮義務とは？違反時の罰則・事例・時効について弁護士 ...

  9. アトム法律事務所弁護士法人
    https://atomfirm.com/roudou/6846

    残業代請求の時効は3年！将来は5年に？時効中止や請求の方法 ...

  10. legalsmart.jp
    https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/...

    未払い賃金（給与）を会社に請求する方法と注意点を弁護士が ...

  11. 弁護士JP（β版）
    https://www.ben54.jp/trouble/labor/co_71

    知っておきたい！労働問題の基礎知識：給与未払いの解決方法 ...

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