「oshigoto/shien/sogolink/リストラ」のふるさと納税 お礼の品 ...
ウェブoshigoto/shien/sogolink/リストラのお礼の品の検索ページはこちら。. 「ふるさとチョイス」ならフリーワードやカテゴリ選択、寄付金額や地域で絞り込んでお礼の品を探せます。. もらって嬉しいお礼の品がきっと見つかる掲載数No.1のふるさと納税サイト ...
5分で分かる！人員整理（リストラ）の方法9選（メリットや ...
ウェブ2021年11月4日 · 5分で分かる！ 人員整理（リストラ）の方法9選（メリットやリスク解説） 【専門弁護士が教える】人員整理の主な方法9選 ①配置転換、②出向、③転籍、④派遣社員の削減、⑤契約社員・パート社員の雇止め、⑥内定取消し、⑦希望退職募集、⑧退職勧奨、⑨整理解雇 各方法のメリットやポイントを整理して説明します。 …
会社がリストラ（整理解雇）をする場合に注意すべき点を企業 ...
ウェブ2021年9月17日 · 雇用保険におけるいわゆる会社都合の退職か希望退職者募集への応募等の自己都合の退職かを問わず、広く人員整理についてリストラという場合もありますが、この記事では、一般的に用いられている意味合いのリストラ＝整理解雇＝業績の悪化に伴う解雇を行う場合に使用者側が注意すべきことを解説します。 なお、雇用契約を一 …
リストラとは？不当解雇を回避して正当に人員削減する4要件を ...
ウェブ2024年3月22日 · 1. リストラとは. （1）リストラは整理解雇を指すのが一般的. （2）リストラは整理解雇以外の事象も含まれる. 2. 企業が正当な理由でリストラできる4要件. （1）人員削減の必要性があること. （2）解雇回避義務を履行していること. （3）被解雇者選定に合理性があること. （4）解雇手続きに妥当性があること. 3. リストラが不当 …
リストラとは？わかりやすく徹底解説 - 咲くやこの花法律事務所
ウェブ2023年4月7日 · わかりやすく徹底解説. この記事を書いた弁護士. 西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士. 出身地：奈良県。 出身大学：東京大学法学部。 主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。 事務所全体で400社以上の …
リストラ（整理解雇）の条件とは？不当解雇にあたるケースや ...
ウェブ2024.03.08. 目次. リストラの定義・種類. リストラ （整理解雇）が不当解雇にあたるケース. 傷病・産前産後の休業期間とその後30日間の解雇. 国籍・信条・性別などを理由とした解雇. 公的機関への通報やトラブル相談などを理由とした解雇. リストラ（整理解雇）を行える条件. 人員削減を行う客観的な必要性がある. 解雇を回避するために最善 …
リストラとは｜法的観点から違法性の有無を確認するには？
ウェブ2021年12月16日 · リストラとは、本来は経営不振となった企業による労務費関連の再構築方法全般を意味しますが、一般には「整理解雇」の意味で使われています（本稿でも「整理解雇」の意味でリストラという用語を用います。 ）。 実は、企業はリストラを自由に行うことはできず、さまざまな要件が必要です。 あなたの会社のそのリストラは …
リストラは拒否できる？ リストラにあったときの正しい対処法
ウェブ2021年8月16日 · 本コラムでは、適法なリストラと違法なリストラについてと、リストラ勧告を受けたときの対処方法について、神戸オフィスの弁護士が詳しく解説します。 目次. 1、そもそもリストラとは？ （1）リストラの種類. （2）リストラ時のよくある流れ. 2、違法なリストラの条件. （1）希望退職・退職推奨の場合の違法性. （2）整理解雇 …
弁護士が教える、リストラ（整理解雇）の際に気をつけるポイント
ウェブ業績悪化を理由とする解雇（リストラ）は，会社側の都合に基づくものであり，労働者の落ち度なく実施されるものです。 こうした解雇は「整理解雇」と言われ，通常の解雇よりもより厳しく制限されます。 具体的には， ①人員削減の必要性. ②解雇を回避するための努力が尽くされているか. ③人選の合理性. ④事前の協議・説明義務の遂行. と …
中小企業のリストラの方法を2つ弁護士が解説 - 咲くやこの花 ...
ウェブ2023年12月7日 · リストラの方法には、「希望退職者の募集」、「退職勧奨」、「整理解雇」などの方法があります。 この中でも、「希望退職者の募集」と「退職勧奨」は、従業員と話し合い、合意のうえで従業員に退職してもらう方法であり、この2つがリストラを進める際の最も基本的な方法になります。 自社の状況を踏まて自社に最も適した …