安全配慮義務ってどこまで負うのか？④ ～本田技研工業事件 ...
WEB4 days ago · 事実の概要. 社員が退職後に中皮腫を患ったのは、在職中のアスベスト曝露が原因として吸収合併をした親会社を訴えました。 事件の争点. ①アスベストとの因果関係. ②安全配慮義務. 判決の判断. ①社員が子会社の工場以外の場所でアスベスト粉じんにばく露した可能性は、これをうかがわせる具体的証拠がないのであり、したがって、子会 …
労災かくしとは？違法・犯罪？罰則対象？事例や対処法を一挙 ...
WEB4 days ago · ケガ・病気・障害・死亡と業務の間に因果関係があること を指します。 機械を操作中に手が挟まれてケガをした場合は業務起因性が認められますが、一方で過労死やうつ病などの精神疾患の場合、業務と直接的な因果関係があるかどうかが、認定の ...
従業員が業務中に機械でケガをし、労災認定された後に、代理 ...
WEB5 days ago · 労災認定がなされると、代理人弁護士をつけて、あるいは、ユニオン（外部の労働組合）等に加入し、会社の安全配慮義務違反を主張し、労災の補償を超える逸失利益や慰謝料などの損害賠償請求をすることがあります。. しかしながら、労災認定が ...
判例（労働事件と債務不存在の訴え） - 夕陽ヶ丘法律事務所 ...
WEB5 days ago · 解説. （1）ハラスメントを受けたとする労働者に対し会社が債務不存在の訴えをすることは、基本的に確認の利益を欠くために不適法となります。 （2）1点目は、労働事件の紛争に地位確認等の様々な対応がありえることです。 交通事故では、損害賠償請求の有無が争点です。 しかし、労働事件では地位確認等まで紛争の対象にすべきかど …
カスハラ（カスタマーハラスメント）とは？意味や違法性の ...
WEB4 days ago · 【カスハラについての使用者の安全配慮義務違反を否定した裁判例】 最高裁令和5年5月10日決定 コールセンターの従業員が、顧客のわいせつ発言に晒された事案。裁判所は、従業員の心身の安全を確保するためのルールが策定され
建設業の労災で元請け責任を問われる場合とは？ケース別に ...
WEB4 days ago · 使用者が安全配慮義務に違反した結果として労働者に事故が生じた場合には、使用者はその損害について損害賠償責任を負います（債務不履行責任、民法415条）。 ここで賠償すべき損害の範囲は、前述の災害補償責任や労災保険給付がカバーしていない部分も含め、因果関係のある損害の一切となります。 安全配慮義務の主体に関しては、 …
労働災害（労災）とは？発生しやすい業種のランキング・事例 ...
WEB4 days ago · 前述のとおり、使用者は安全配慮義務を負っていますので、安全配慮義務違反により、労働災害が生じた場合、 職務上安全配慮すべきことを義務付けられている者（経営者や安全管理者）が、業務上過失致死（致傷）罪に問われる可能
【パワハラ・会社の責任】会社の安全配慮義務違反とは ...
WEB4 days ago · 会社の安全配慮義務とは？ さて 社員同士でパワハラのトラブルが起こった場合 なぜ会社が責任を負わなければならないのでしょうか？ この点 労働契約法5条では 会社の安全配慮義務として 次のような規定があります。
労災隠しの意味とは？行われる理由や遭遇した場合の対処方法 ...
WEB4 days ago · 労働基準監督署は、労働安全衛生法に違反した会社の司法処分状況を毎年報告しています。 労災隠しは毎年のように発生しており、以下のような事例があります。 フォークリフトと労働者の衝突事故で3か月以上の休業災害が発生したが、『労働者死傷病報告書』を提出しなかった*¹。 工場現場で起こった2か月以上の休業災害の発生場所を …
取引先からのセクハラ被害を受けた労働者が知っておくべき6つ ...
WEB5 days ago · 安全配慮義務 勤務先の会社が、従業員が取引先から受けるセクハラ被害について何ら責任を負わない、というはありません。このことは先程解説したとおり「職場内」というのが、必ずしも会社のオフィス内だけを指すのではないことからも
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