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約 142,000 件の結果
  1. オールアバウト
    https://allabout.co.jp/gm/gc/474173

    会社から「契約更新しない」と言われたときの対応法 [労務管理 ...

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    1年契約だったのですが、契約満了時に突然の契約 ...
    next.rikunabi.com
    契約満了につき次回契約更新をしない場合の対応 ...
    jinjibu.jp
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か ...
    sr-iplus.co.jp
    契約社員を更新しない理由を伝える方法。自己都合 ...
    tenshokunavinavi.net
    労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省
    mhlw.go.jp
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  2. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/content/001249464.pdf
    [PDF]

    有期労働契約の締結、更新、 雇止め等に関する基準について

  3. ベリーベスト法律事務所
    https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/7935

    雇い止めとは｜無効の判断基準や雇い止めに遭った場合の対処 ...

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    「雇止め」が有効となる5つの基準と対抗する方法 ...
    roudou-mado.com
    「雇い止め」と「解雇」の違いとは？分かりやすく ...
    meaning-difference.com
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  4. 他の人はこちらも質問
    「契約更新しない」=「雇い止め」ですか?
    注意すべきは 「契約更新しない」＝「雇い止め」ではない ことです。 たとえば、上記の雇用契約書で条件が「更新しない」になっていれば、契約が更新されなくても、問題にはなりません。 さらに「雇い止め」そのものも法律違反ではありません。 に限り、労働者側は会社に異議を唱えることができます。 いざ、異議を唱えたい！ 納得できない！ と思ったとき、行動を起こす前に今一度、雇用契約書を確認しましょう。 どこかに、以下の文言があるときは要注意です。 この文言があると、年数や更新回数を理由にした雇い止めを認めたことになってしまいます。 残念ですが、この文言が入った契約書にサインをしていたら、異議申し立てはできません。 入社時の雇用契約書になかったのに、途中の更新時に文言が追加されていることもあります。

    会社から「契約更新しない」と言われたときの対応法 [労務管理

    allabout.co.jp
    雇い止めを自動更新することはできますか?
    ただし、「自動的に更新する」としてしまうと、労働者は契約が当然更新されるだろうと考えやすく、いざ雇い止めをしたいと思っても、雇い止めが無効と判断される原因になる可能性がありますので、雇い止めの可能性があるのであれば自動更新とすることはおすすめしません。 「 １，契約の更新の有無 」で契約を更新する場合があるとしたときは、どのような基準で更新をする・しないを決定するのかを示す必要があります。 参考：判断基準の明示の例 これらの項目については原則として書面による明示が義務付けられています（労働基準法施行規則5条3項）。 これらの明示は最初に契約するときだけでなく、更新の際も義務づけられています。 労働条件通知書や雇用契約書に記載してもよいでしょう。

    雇い止めとは？無効になる基準や会社都合になるかなどの注意

    kigyobengo.com
    雇用契約書になかったのに、途中の更新時に文言が追加された場合、異議申し立てはできますか?
    入社時の雇用契約書になかったのに、途中の更新時に文言が追加されていることもあります。 この場合、異議申し立てはできませんが、退職後の失業手当の受給資格や受給できる日数が優遇されます。 「すべての雇用契約書に目を通した上で署名すること」「署名した雇用契約書を保管すること」を徹底しましょう。 「雇い止めに納得できない！ 」と思ったときに確認すること 雇い止めに対して異議を申し立て、撤回させる場合は、自分が 「正社員と同じ」または「無期雇用契約と同じ」状況であると証明 することも必要です。 具体的には、以下のときに「雇い止め無効」と判断されます。

    会社から「契約更新しない」と言われたときの対応法 [労務管理

    allabout.co.jp
    有期期間で雇用契約を締結した労働者に対して更新を拒否することはできますか?
    あらかじめ有期期間で雇用契約を締結した労働者について、 契約期間満了をもって更新を拒否したい（いわゆる雇止め） 。 と思いながらも、雇止めを簡単に行って良いのだろうか？ そもそもどういったときに雇止めが成立するのだろう？ と悩まれている使用者は多いでしょう。 基本的な考えとして、有期期間で労働契約を締結している労働者に対して更新を拒否するのは問題ありません。 なぜなら、あらかじめ特定の期間に対して働いて欲しいという契約であり、その期間満了を持って契約終了するのが当然と考えられるからです。 しかし実際には、雇止めが無効と判断されるケースも少なくはありません。 単に雇止めとはいっても、 そのケースごとに判断されるため、一概にすべての雇止めが無効・有効と判断することができません。

    雇止めとは？失敗するとどうなるの？使用者側で抑えておき

    takizawalaw.com
    フィードバック
  5. legalsmart.jp
    https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/...

    雇用契約を更新せずに働くのは違法？対処法を弁護士が解説 ...

  6. あなたの弁護士
    https://yourbengo.jp/roudou/1029

    雇い止めとは｜有効性の判断基準や対処法まとめ - あなたの弁護士

  7. 咲くやこの花法律事務所
    https://kigyobengo.com/media/useful/3107.html

    雇い止めとは？無効になる基準や会社都合になるかなどの注意 ...

  8. たくみ法律事務所
    https://www.takumi-corporate-law.com/personnel/yatoidome

    契約社員を雇い止めするときの注意点を使用者側専門の弁護士 ...

  9. takizawalaw.com
    https://takizawalaw.com/column/labor/2578

    【2023】雇止め法理とは？対象となる有期雇用契約・成立要件を ...

  10. businesslawyers.jp
    https://www.businesslawyers.jp/practices/495

    有期労働契約の更新・雇止めに関する留意点について ...

  11. たきざわ法律事務所
    https://takizawalaw.com/column/labor/2608

    雇止めとは？失敗するとどうなるの？使用者側で抑えておき ...

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