休日出勤とは？割増賃金の計算、回数の上限など労働基準法の ...
WEB4 days ago · 休日出勤とは、その定義を説明した上で、休日出勤手当についてや、割増率・割増賃金の計算方法、労働基準法の要件、上限回数、振替休日と代休について等のルールを解説。また、休日出勤を拒否された場合の対応や、休日出勤の
割増賃金とは？労働基準法第37条や時間外・休日・深夜の計算 ...
WEBMay 14, 2024 · トラブルを未然に防ぐには、割増賃金についての労働基準法の規定をよく理解することが大切です。 この記事では、労働基準法に定められた割増賃金支払義務の内容や、その計算方法について具体的に解説します。 この記事を最後まで読んでいたただくことで、割増賃金の計算方法や支払義務の内容についてよく理解していただくことが …
連続勤務の上限は何日？ 7連勤は違法？ 労働基準法における ...
WEB4 days ago · 参照：『労働基準法』e-Gov法令検索 有給休暇は連続勤務日数に含まれる？従業員が有給休暇を取得しても、連続勤務の日数はリセットされません。給与が支給される有給休暇は、法律上は勤務日に含まれるためです。たとえば、以下の出勤例の場合でも、連続勤務の日数は12日と数えられます。
【2023年・2024年】労働基準法の改正点とは？最新の内容を ...
WEBMay 15, 2024 · 2023年4月1日から施行された労働基準法の改正では、時間外労働の割増賃金率の増加、デジタルマネーでの賃金支払いの解禁、育児休業取得状況の公表義務範囲拡大と多くの対応が必要とされました。. 本記事では、厚生労働省の発表を基に2023年 …
36協定の特別条項とは？適用回数の数え方と上限を超えた場合 ...
WEB3 days ago · 労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超過する時間外労働をおこなう際に締結する協定のことを指します。法定労働時間は原則として1日8時間、週40時間です。
休日出勤とは？法的なルールや割増賃金の計算、振替休日と ...
WEBMay 2, 2024 · 労働基準法では、会社に対し「従業員には最低限の休日を定めなければならない」というルールがあります。 この 最低限の休日を「法定休日」 と呼びます。 法定休日日数には「毎週1日以上」または「月4日以上」という決まりがあり、曜日や日時等の具体的な条件は会社が決定する仕組みです。 そのため、土日のうちどちらかを法定休日 …
36協定の全てがわかる｜時間外労働の規制から違反事例まで ...
WEBMay 17, 2024 · 労働基準法 上の「労働者」は「 職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者 ... 特別条項付きの場合、月40時間の時間外労働を上回ることができるが、回数は年6回まで。 特別条項を締結していても ...
時間外労働の上限規制とは｜2024年の変更点や罰則などを ...
WEBMay 8, 2024 · 通常の36協定. ・時間外労働：月45時間、年360時間以内. 臨時的な事情により特別条項付き36協定を結んだ場合. ・時間外労働：年720時間以内. ・時間外労働＋休日労働：月100時間未満、2～6ヶ月平均でいずれも80時間以内. ・月45時間超えの時間外労働：年6回まで. これまでの時間外労働の上限は、厚生労働大臣の告示による定めであっ …
36協定とは？残業時間の上限や違反時の罰則を社労士がわかり ...
WEB5 days ago · 36協定は、労働基準法（以下、「労基法」といいます）の36条に基づく協定です。 一般的には「さぶろくきょうてい」と呼ばれることが多いでしょう。 はじめに、36協定の概要について解説します。 36協定の概要 36協定とは、従業員に ...
36協定とは？違反したらどうなる？制度の内容と罰則について ...
WEB36協定は、労働基準監督署の定期監督においても主要な調査項目の1つとなっており、毎年、東京都内だけでも、「2,000件」を超える36協定の不備やルール違反による違法残業が労働基準監督署から指摘がされています。 参考データ： 東京労働局「東京都内の労働基準監督署における平成30年の定期監督等の実施結果」（pdf）はこちら. 36協定の制度は、 …
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