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    簡単に言うと、1日24時間を平均して、患者さん7人(7床)に対して看護師1人が勤務していることが条件で、7対1の計算式を使い、担当病棟ではどのくらいの看護師の人数が必要かを割り出します。 これは、診療報酬にも関わる、つまり 病院の収益にも関わること ですので、 計算する必要がある のです。 看護師の配置基準は、当ページ上記で自動計算することも可能です。 1. まず、7対1看護配置で1日に必要な病棟看護師の人数(A)を算出します。 2. 次に、一人あたりの年間労働時間(B)を計算します。 (月の所定労働時間 × 12ヶ月) – (有給取得見込み日数 × 1日の所定労働時間) = B(一人あたりの年間労働時間)
    では、どのような計算になるのか? 看護職員数の計算では看護師が1日に8時間勤務することとして計算します。 すると1日は24時間なので「24÷8=3」となり、1日に3人の看護師は最低必要という計算になります。 このことを踏まえて先ほどの計算をもう一度やり直すと、
    看護師比率の計算は、下の2つの項目を使って計算します。 仮に、正看護師の勤務時間数が800時間、病棟に必要な看護職員の勤務時間数が1200時間であった場合には、 という計算になり、看護師比率は66.6%ということになります。 正看護師の勤務時間数は、その月に勤務した正看護師の勤務時間数の合計です。 複数の病棟がある場合には、病棟ごとに分けて計算します。 例. 看護職員6名(正看護師4名 准看護師2名) 正看護師の勤務時間数は、正看護師1~4の1月の勤務時間数を合計したものになります。 この場合は、675時間がその月の正看護師の勤務時間数の合計になります。
    このことを踏まえて先ほどの計算をもう一度やり直すと、 となり、病床数20の医療療養病床の場合には最低でも3人の看護職員が必要ということになります。 この計算結果ででた看護職員数はあくまでも最低人員であり、職員の公休や有休などを考慮すると実際の必要人数は増えることになります。
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