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  6. JOBPAL
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  7. People also ask
    紹介予定派遣ってどうなの?
    しかし、紹介予定派遣は派遣期間終了後の直接契約が前提のため、履歴書・職務経歴書を用いた書類選考や担当者との面接など、一般的な正社員採用と同じような選考フローが課されます。 そのため、派遣だからといって必ずしも就業が約束されているわけではなく、派遣先企業の選考を通過する必要がある点を理解しておきましょう。 紹介予定派遣と通常の派遣は、 契約期間の上限が異なります。 通常の派遣は、同一企業における派遣期間の上限が原則3年以内と定められています。 一方で、紹介予定派遣は最長6ヵ月です。 契約期間満了後、通常の派遣はそのまま契約終了となりますが、紹介予定派遣の場合は直接雇用するかどうかの判断をおこなうことになります。 派遣期間中の派遣社員の雇用主は、所属する派遣会社です。

    紹介予定派遣とは？通常の派遣との違いと6つのメリット、働く

    jobpal.jp
    紹介予定派遣と通常の派遣の違いは何ですか?
    紹介予定派遣と通常の派遣は、 契約期間の上限が異なります。 通常の派遣は、同一企業における派遣期間の上限が原則3年以内と定められています。 一方で、紹介予定派遣は最長6ヵ月です。 契約期間満了後、通常の派遣はそのまま契約終了となりますが、紹介予定派遣の場合は直接雇用するかどうかの判断をおこなうことになります。 派遣期間中の派遣社員の雇用主は、所属する派遣会社です。 そのため、通常の派遣の場合、派遣期間中に派遣先企業と派遣社員が直接雇用を締結することは禁止されています。 しかし、紹介予定派遣の場合は、派遣先企業と派遣社員が双方合意すれば、派遣契約期間満了を待たずとも、直接雇用へ切り替えることが認められています。

    紹介予定派遣とは？通常の派遣との違いと6つのメリット、働く

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    紹介予定派遣と人材紹介の違いは何ですか?
    紹介予定派遣とは異なり、派遣期間終了後の派遣先企業での直接雇用への切り替えは前提とされていません。 また、通常の派遣では派遣前の面接などが行えないのに対し、紹介予定派遣では面接や選考を実施できます。 関連リンク： 派遣の3年ルールとは？ 目的や適用外となるケース・無期雇用に延長する方法を解説 人材紹介とは、企業が求める条件に合致した人材を紹介するサービスです。 採用要件を満たす人材として企業に紹介された後は、企業と直接雇用を結ぶケースが一般的です。 つまり紹介予定派遣と人材紹介はまったく異なるもので、 人材紹介では「最長6か月間の派遣期間」などの条件は求められず、採用後にはその企業の一般社員と同様に、直接雇用として働くこととなります。

    紹介予定派遣とは？通常の派遣との違いやメリット

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    紹介予定派遣の試用期間はどのくらいですか?
    一般的な企業の試用期間は3〜6ヶ月程度のため、紹介予定派遣も6ヶ月を限度に直接雇用に切り替える準備を行いましょう。 紹介予定派遣を受け入れたとしても自社にマッチしない可能性もあります。 直接雇用を辞退する場合は理由を派遣会社に対して明示する必要があります。 明示の方法は、派遣会社に対して辞退の理由をメールやファクシミリを使って行います。 口頭での伝達は認められていないため必ず文面で行いましょう。 なお、辞退の理由を伝える際は表現に配慮しましょう。 辞退の正しい理由を伝えることは派遣会社が改善を行うために大切ですが、該当する派遣スタッフへの配慮も欠かせません。 誹謗中傷に当たる表現は使用せず、一般的な内容に留めましょう。

    紹介予定派遣とは？受入企業が事前に知りたい注意点を紹介

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  8. パソナ
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  9. tempstaff-forum.co.jp
    https://column.tempstaff-forum.co.jp/syoukaiyoteihaken.001

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  10. tameni｜マイナビの人材紹介事業向けメディア
    https://tameni.mynavi.jp/career/2896

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  11. staffservice.co.jp
    https://cdnsp.staffservice.co.jp/job/column/detail_111.html

    紹介予定派遣とは｜人材派遣会社は【スタッフサービス】

  12. グッジョブ
    https://goodjob.ca-m.co.jp/column/8018

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