- 労働基準法では、労働時間以外は上司の指揮命令は受けないとされています。 つまり勤務時間外においては上司からの緊急登院の命令を受ける法的根拠はありません。 ただし、上司の指揮命令下にあるような状態にするには、例え自宅における待機であっても宿日直手当と同様に基本賃金の3分の1以上の手当を支払う必要があります。ja-ces.or.jp/wordpress/ce/wp-content/uploads/2014/06/297870210ccde47db4dc…
Web労働密度が低く、十分な休息をとることが可能と認められる宿日直は、労働基準監督署長から「宿日直許可」を得ることができ、 宿日直許可の対象となった業務に従事する時間は 、 労働基準法の労働時間規制の対象から除外される 仕組みです。
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A: 許可の際には、 労働基準監督署から、「 断続的な宿直又は日直勤務許可書」と …
医療機関における宿日直の …
本日ご説明する内容. 1断続的な宿日直の許可基準. 2許可事例. 3許可申請の実務. …
断続的な宿直又は日直勤務 …
断続的な宿直又は日直勤務については、労働基準監督署長の許可を受けることに …
・医師、看護師等の宿日直 …
1 医師等の宿日直勤務については、次に掲げる条件の全てを満たし、かつ、宿直 …
労働基準法第41条に定める宿日直勤務（医療機関、病 …
Web宿直・日直の許可基準. 労働基準法第41条に定める宿日直勤務. （1）宿日直勤務の趣旨. 宿日直勤務とは、仕事の終了から翌日の仕事の開始までの時間や休日について、原則として通常の労働は行わず、労働者を事業場で待機させ、電話の対応、火災等の予防のための巡視、非常事態発生時の連 …
宿直又は日直の勤務－なるほど労働基準法
Web労働基準法 施行規則 第23条. 使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、 様式第10号 によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第32条の規定にかかわらず、使用することができる。 【宿直又は日直の勤務】の解説です. 宿直又は日直の勤務を行っていて、労働基準監督署から許可を受けた場合は、 …
- PDF files of 労働基準法 当直
当直 - Wikipedia
Web日本の法制. 「 労働時間#監視又は断続的労働に従事する者 」も参照. 日本の労働法制においては、 労働時間 は原則として1日8時間、週40時間以内に収めなければいけないが（ 法定労働時間 、 労働基準法 第32条）、当直はこの 法定労働時間の枠外 である（労働基準法第41条）ことが最大の特徴である。 従って、 使用者 は労働者に通常の労働時間とは …
Web第1 医師等の宿日直許可基準通達の取扱いについて 1 趣旨 報告書において、「 医師等の当直のうち、断続的な宿直として労働時間等の規制が適用されないものに係る労働基準監督署長の許可基準については、 現状を踏まえて実効あるものとする必要がある。 」との意見が示されたことを踏まえ、労働基準監督署長による医師等の宿日直の許可の基準を明確 …
- [PDF]
医療機関における宿日直許可～申請の前に～
Web労働基準法では、常態としてほとんど労働することがなく、労働時間規制を適用しなくとも必ずしも労働者保護に欠け ることのない宿直又は日直の勤務で断続的な業務（例えば、いわゆる「寝当直」に当たるような業務）については、労 働基準監督署長の許可を受けた場合に労働時間規制を適用除外とすることを定めています（宿日直許可）。 ※1対象業 …
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