組織における女性活躍推進の段階や、組織目標に応じて、最も効果の高い最適なプログラムを実施できることです。女性活躍推進には、「社会背景や基本知識を学び、女性活躍推進の必要性を理解する段階」もあれば、「より実践的なコミュニケーション手法やマネジメントスキルを学び、現場で実際にアプローチをする段階」...

可能です。女性活躍推進研修を実施するにあたっては、貴社の女性活躍推進の現状や、女性活躍推進を通して実現したい組織の在り方を伺います。加えて、現場でのお困りごとなど、弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。女性活躍推進の目的やゴールは、業界・業種、そして組織によって異なります。当然...

柔軟に盛り込ませていただきます。貴社の制度や目標などをテキストに盛り込み、受講者さまに、より一層の浸透と理解をいただけるようカスタマイズすることが可能です。また、研修冒頭に、経営層の方やご担当者さまから、研修の目的・ねらい、組織方針をお話いただくという方法をとるお客さまも多くいらっしゃいます。...

可能です。これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。管理職層に対する研修では、「育児休暇から復帰した女性部下を指導・育成するケース」や「女性部下とのキャリア面談を想定したケース」など、よくご要望をいただきます。女性社員に対する研修では、「リーダーとして周囲を巻き込むコミュニケ...

受講対象者の年齢・職種・特性や研修内容に応じて選定・ご紹介いたしますが、これまでの実績からは、以下のいずれかの講師にて実施をしたことが多くございます。①女性受講者さまの憧れとなるような、華やかさを持った女性講師②女性受講者さまにとって身近に感じられるような、「華やかさはないけれど、地道に着実に...