会社がリストラ（整理解雇）をする場合に注意すべき点を企業 ...
WEB(1)人員削減の必要性. (2)解雇回避努力. (3)被解雇者選定の合理性. (4)解雇手続の相当性（説明・協議義務） 5 整理解雇（リストラ）は、すぐには出来ない！ 1 リストラとは？ リストラは、「 restructuring（リストラクチャリング） 」の略語で、元々の意味としては 事業の「再構築」 を意味します。 しかし、事業の再構築の際には人員整理を伴うことが多 …
第4回 人員削減（リストラ）（4）～人員削減の手続～ – 弁護士 ...
WEBNov 4, 2021 · 解説. 1 人員削減（リストラ）の手続. 労働契約法（以下「本法」といいます）第41条では、人員削減の法定事由や優先的に雇用を継続しなければならない者などのほかに、人員削減の手続について、以下の手続を規定しています。. ⅰ 30日前までに ...
配置転換・降格・転籍・役職定年によるリストラの方法 ...
WEBAug 15, 2020 · 正社員を解雇するためには労働契約法16条に記載されている「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という厳しい制限があります。 参考：電子政府の総合窓口 労働契約法16条. 労働契約法16条（解雇）
リストラとして整理解雇をする前に会社が行うべきこととは ...
WEBSep 22, 2023 · 人件費削減の必要と整理解雇. 企業において売上の減少や原料高といった理由で利益が減少した場合、業績回復のために様々な形で経費削減策が取られます。. 中でも人件費を削減することは、それにより更に売上が減少するおそれがないのであれば ...
「oshigoto/shien/sogolink/リストラ」のふるさと納税 お礼の品 ...
WEB支援型 障がい者支援施設で作られたものを受け取る など 寄贈型(あしなが型) 児童養護施設等へお礼の品をプレゼント など 協賛型 お礼の品代を、障がい者支援施設などの協賛金に 参加型 お年寄りのための雪かきなどの体験イベント など ...
リストラに伴う従業員の整理解雇における要件とは？ | 東京 ...
WEBJun 22, 2022 · 今回は、リストラに伴う従業員の整理解雇における要件について解説します。 目次. 1．整理解雇とは？ 他の解雇との違い. 1-1．整理解雇の概要. 1-2．他の解雇との違い. 2．整理解雇を有効に行う要件. 2-1．人員削減の必要性. 2-2．解雇回避努力義務. 2-3．人選の合理性. 2-4．解雇手続きの妥当性. 3．不当解雇にならないようにするため …
第6回 人員削減（リストラ）（6）～実務上の注意点1～ – 弁護 ...
WEBNov 18, 2021 · X社においても、特段の事情がない限り、法定基準を上回る経済補償金を支払うべきではないと考えます。. 次に、X社は、各従業員と個別に交渉を行い、その交渉内容に応じて、経済補償金の額を決定することを検討しているとのことですが、この ...
第3回 人員削減（リストラ）（3）～人員削減対象者の選別に ...
WEBOct 25, 2021 · 本法第42条では、労働者について以下に掲げる各事由のいずれかが存在する場合、本法第41条（人員削減）の規定に従い労働契約を解除してはならないとしています。 ①職業病の危険性に触れる業務に従事した労働者に離職前職業健康診断を行わず、又は職業病が疑われる病人で診断中もしくは医学観察期間にある場合. ②当該使用者にお …
第7回 人員削減（リストラ）（7）～実務上の注意点2～ – 弁護 ...
WEB2021/11/25. 第7回 人員削減（リストラ）（7）～実務上の注意点2～ Q：上海市所在の独資企業X社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。 しかし、一向に利益が上がらないため、解散（閉鎖）する予定であり、解散に伴う人員削減が必要となりました。 以前、同じ親会社の子会社Y社（広東省所在、X社 …
リストラと社員の処遇 - 弁護士法人栄光 栄光綜合法律事務所
WEBApr 30, 2000 · 2000年05月01日. このページを印刷する. 【関連カテゴリー】. 解雇、雇止め. 現在多くの企業は長引く不況を克服し、成長を持続して収益力を高めるためにリストラ（事業再構築）を行っています。. しかし、社員に対する処遇の変更、とくに社員に不 ...
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