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入社前の研修に賃金を支払う必要があるか - 日本の人事部
ウェブ2024年1月19日 · 入社前の研修に賃金を支払う必要があるか. 社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。. また、新卒社員を ...
研修期間の給料はどう決めればいい？違法とならないための ...
ウェブ2024年4月8日 · 研修期間中の給料の決め方. 企業は、従業員の研修期間中であっても給料の支払いが必要です。 しかし、一定の条件の下で減額できます。 また、場合によっ …
研修期間でも給料が必要になる2つの条件！具体的な金額や ...
ウェブ2024年3月26日 · 研修は、以下2つの条件の両方に当てはまる場合、給料の支払い義務が発生します。研修の受講が労働とみなされる 業務委託契約ではなく雇用契約を結ん …
研修期間とは？期間の長さや労務・給与に関する注意点を解説 ...
ウェブ1 日前 · 研修期間中も、一定の条件を満たせば有給休暇を付与しなければなりません。健康保険や厚生年金をはじめとした各種保険の対象となることも多いので、漏れがな …
研修期間や業務時間外の研修の給料事情とは？発生する・し ...
ウェブ2024年3月5日 · 研修期間と試用期間では大きな違いがあるため、言葉の意味を間違えないよう注意しましょう。 研修期間中に給料が発生しないパターンについて 研修期間 …
内定者研修は違法？研修の内容は何をするのか、給料は払うの ...
ウェブ2024年2月8日 · 内定者研修とは？ 1-1. 内定者研修は違法になる？ 2. 内定者研修の3つの目的. 目的（1）内定者の不安や悩みの解消. 目的（2）即戦力として活躍してもらう …
入社前研修の内容と目的は？研修を実施するときの注意点を解説
ウェブ2024年3月12日 · 任意参加の研修は、強制力がなく賃金を支払う必要はありません。しかし、一定の時間、一定の場所での作業が必要な場合は、賃金が発生します。 しかし …
新卒が3月から働く入社前研修とは？実施期間や給料、メリット ...
ウェブ2023年9月7日 · 研修内容は企業によりさまざまですが、入社前研修を行う目的は主に以下の3つです。 社会人の基礎スキルやビジネスマナーを学んでもらうため 会社の雰 …
