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  3. 常勤換算の意味は?計算方法とICTによる配置基準緩和まで解説

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    人員配置基準とは、ご入居者様またはご利用者様の人数に対して、必要な専従介護スタッフの数を定めた、介護保険法に則ったルール です。 介護職員及び看護職員の総数は、常勤換算方法で、入所者の数が三又はその端数を増すごとに一以上とすること。 一般的な介護施設では、ご入居者様またはご利用者様の数と介護職員の人員配置基準は「3:1」 と定められています。 これは、ご入居者様またはご利用者様3人に対して、介護職員1人を配置することを意味します。 人員配置基準は、ご入居者様が必要とする介護サービスを、安全に快適に受けられることを目的としています。 万が一、不慮の事故や、緊急を要する事態が発生しても、即座に適切な対応ができるよう、各介護施設には十分な人員の確保が求められているのです。
    特養の介護職員または看護職員の人員配置基準に加えてユニット型の独自基準が加わると、「3人当たり1名以上」の基準を満たすことが難しくなります。 そのため、ユニット型特養では最低でも1ユニットあたり4名以上の職員配置が必要です。 また特養の人員配置基準は、日勤勤務に適用されます。 特に、職員の数が減る夜間は「3人当たり1名の介護または看護職員」という基準を下回る可能性があるため、人員配置基準を満たすには人員増員やシフトの見直しなどが必要となります。 ※参考: 厚生労働省.「介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)」 特別養護老人ホームの人員配置基準に含まれている職種には、それぞれ異なる役割があります。 以下では、特養の人員配置基準で定められている職種と役割を解説します。
    施設種類ごとの基準と注意点も 介護施設の人員配置基準とは、「適切な介護や医療を提供するために、配置すべき人材の人数」について定めた制度です。 配置すべき人材は、施設の種類によって職種や人数が異なります。
    人員配置基準の違反は不法行為にあたるため、最悪の場合、介護事業の停止や指定取消といった、行政処分の対象となります。 このような事態を防ぐためにも、人員配置基準に配慮した、正確な常勤換算を行うことが必要です。 以下に、扱い上の注意が必要な2つのケースを紹介します。 職員のなかに休暇中の方が含まれるケースでは、 対象者の休暇の長さによって計算に入れるかどうかが異なります。 休暇中の職員が含まれる場合は、下記の条件を参考にしてください。 なお、2021年度の介護報酬改定では、育児や介護による職員の離職を防止するために、条件付きで常勤換算の要件が緩和されました。 短期間(1カ月以下)の有休・出張の場合 1カ月を超える長期有休の場合 育児や介護による短時間勤務を行う場合
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