障害補償給付・障害給付の時効期限は、労災による傷病が治癒（症状固定）した日の翌日から5年です。 障害等級に認定された日からではないので注意しましょう。 ちなみに、症状固定とは治療をこれ以上につづけても症状が良くも悪くもならない状態に至ったことをいいます。 労災保険上、症状固定のことは治癒といいます。

傷病が治癒（症状固定）した日の翌日から５年間で時効となります。 業務災害や通勤災害で負傷や疾病になった方について、一定の障害が残り、これ以上治療しても回復の見込みがない場合（「症状が固定」）に支給されます。 障害の程度によって、年金または一時金が支給されます。 請求権の時効については、「傷病が固定した日の翌日から５年」とされています。

休業（補償）給付の、療養のために労働することができないため賃金を受けない日ごとに請求権が発生します。 それぞれの日の翌日から ２年を経過すると、時効により請求権が消滅していまいます。 このように、２年の消滅時効が定められていることから、それまでには請求をしなければなりません。 詳しくは、労災保保険法４２条2項に定められています。

時効の起算点は、費用を支払った日の翌日です。 つまり負傷または疾病が発生した時から2年を経過していたとしても、実際に治療費などを支払った時点から2年を経過していなければ、その治療費について療養（補償）給付を請求することが可能です。 時効の起算点 療養の費用を支出した日の翌日 ●休業（補償）給付 労働災害を原因とする負傷または疾病のせいで就業できなかった場合に、休業期間中の収入を填補する観点から支給される給付金です。 時効期間の起算点は、賃金を受けない日の翌日とされています。 ...

労災保険給付請求に時効はありますか？ 一般の債権は10年で時効消滅します。 一方、労災保険では、次のように短い期間で時効になってしまいます。 保険給付を受ける権利は、一定の期間行使しないでいると、時効により消滅しますので、請求手続きは、お早めに行ってください。