雇い止め (やといどめ)とは 、契約社員などの有期雇用の従業員について、契約更新をせずに契約期間満了を理由に契約を終了させることです。 契約期間満了を理由とする雇い止めは原則的に、 違法ではありません 。 ただし、雇い止めの理由が不当な場合は無効になることもあります。 2013年に改正された労働契約法で、『 有期雇用の労働者について契約を更新した結果、通算5年以上の勤続となるような場合、無期雇用に転換するよう求めることができる 』という無期転換ルールができたことで、契約社員の雇い止めが労働紛争でも深刻な問題の1つとして取り上げられてたことは記憶に新しいのではないでしょうか。