雇用保険の加入条件は？パートやアルバイトの加入条件につい ...
ウェブ2024年3月31日 · 雇用保険は以下の3つの加入条件を満たした場合、事業主・労働者の意思に関係なく（正社員や契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に限らず）、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。
失業手当（失業保険）とは？ もらえる人や金額・期間・手続き ...
ウェブ2023年12月5日 · 失業手当（失業保険）は、働く意欲がありいつでも就労できる状態の求職者へ給付を行う雇用保険の制度です。正しく理解し活用すれば、転職活動時の生活資金を確保でき、安心して転職先を探すことができます。
雇用保険のメリットとは？ 加入義務や条件も解説｜One人事
ウェブ2023年8月29日 · 雇用保険は厚生労働省が管轄する保険制度であり、企業が従業員を雇用する際には原則として雇用保険への加入が義務付けられ、強制的に適用されます。 一般的に、雇用保険への加入は従業員だけにメリットがあると考えられがちですが、実は、雇用保険に加入することは企業側にもさまざまなメリットがもたらされるのです。 雇 …
雇用保険とは何かわかりやすく解説！ よくある疑問にお答えし ...
ウェブ2023年8月29日 · 雇用保険とは、働いている人々の生活と雇用の安定を目的とする社会保険制度の一つです。 具体的には、保険加入者が失業や一時的な休職をする場合をはじめ、育児や介護を理由に休職をせざるを得ない場合など、収入が減少する人を対象に給付金が支給されます。 そのほかにも、離職後に再就職した人に対する就職促進給付や …
失業手当（失業保険）のもらい方や条件は？手続きはどうする ...
ウェブ2024年1月16日 · 「雇用保険」は労働者の生活や雇用の安定を目的とした日本の公的保険制度そのものを指します。その制度によって受けられる給付の一つが「失業手当（失業保険）」です。
雇用保険とは？加入条件や給付金額の計算方法、手続きの ...
ウェブ2023年7月18日 · 雇用保険とは、労働者が失業したときや病気で働き続けるのが難しくなったときなどのリスクをカバーする公的保険制度です。 自己都合、あるいは会社都合で仕事を失ったときも、一定の収入を雇用保険から得られれば、しばらくの間は生活が安定します。 雇用保険は大きく分けて4つありますが、ここでは特に退職後に関わる「 …
雇用保険とはどのような制度か｜加入のメリットや申請方法を ...
ウェブ2023年8月16日 · 企業は、どのようなケースで雇用保険に加入すべきかを理解し、適切な対応ができるように努めなければなりません。本記事では、雇用保険の制度の概要をご紹介するとともに、加入するメリットや申請方法についても解説します。
雇用保険に加入する2つのメリットとは？ 加入義務や条件 ...
ウェブ2024年2月27日 · 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。
失業保険とは？手続きの流れやもらえる金額・条件について ...
ウェブ2024年4月17日 · 失業保険とは、離職から再就職までの間、安定した生活を送りながら再就職活動を進められるよう、給付や職業紹介を通じて求職者を支援する制度です。 失業保険の受給額は、対象者の年齢や被保険者期間、それまでの賃金などによって異なります。 また、失業保険を受給するには一定の条件があり、求職活動をしていて被保険者 …
雇用保険とは？保険料の計算方法・加入対象者・給付金を ...
ウェブ2024年3月16日 · 今回は雇用保険とはどんな保障制度なのか、これまでの法改正の内容、雇用保険の加入対象となる条件、雇用保険料の計算方法、給付金の種類などをわかりやすく解説します。
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