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  1. 労働問題弁護士ガイド
    https://roudou-bengoshi.com/kaiko/951

    契約社員の雇い止めは違法？雇い止めを撤回させる方 …

    Web4 days ago · 雇い止めとは、有期の社員を、契約期間が満了した後、更新しないこと。 契約期間の定めがあると、更新がなければ退職せざるをえません。 つまり、雇い止めとは、契約社員などの解雇を意味します。 雇い …

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    • 労働問題弁護士ガイド
      https://roudou-bengoshi.com/kaiko/3775

      契約社員の5年ルールとは？5年でクビにされたときの …

      Web4 days ago · 2024年5月28日. 弁護士 浅野英之. TOP. 解雇. 契約社員の5年ルールとは？ 5年でクビにされたときの対応も解説. 契約社員は、雇用期間を1年とし、更新を繰り返している人が多いでしょう。 更新されなけれ …

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      • ベンナビ労働問題
        https://roudou-pro.com/columns/103

        解雇理由が正当かどうか判断する方法｜不当解雇にあたるかを ...

      • uchiyama-roumu.co.jp
        https://www.uchiyama-roumu.co.jp/publics/index/...

        4月からの労働条件明示のルール変更

      • 中川式賃金研究所
        https://nakagawa-consul.com/blog/2024/05/29...

        有期契約の期限を定めていても雇止めはできないか - 中川清徳 ...

      • People also ask
        契約社員の雇い止めは違法ですか?
        契約社員の多様な働き方の支障にならぬよう、5年ルールをうまく使いこなす必要があります。 ブラック企業による「5年ルール」の不当な回避は、制度趣旨に反し、違法の可能性が高い です。 無期転換を避けようとしてする不当な雇止めは、徹底して争うべきです。 契約社員の雇い止めは違法？ 雇い止めを撤回させる方法も解説 雇い止めとは、有期の社員を、契約期間が満了した後、更新しないこと。 契約期間の定めがあると、更新がなければ退職せざるをえません。 つまり、雇い止めとは、契約社員... 解雇とは？ 契約社員は、雇用期間を1年とし、更新を繰り返している人が多いでしょう。 更新されなければ期間満了により退職となります（「雇止め」といいます）。

        契約社員の5年ルールとは？5年でクビにされたときの対応も解説

        roudou-bengoshi.com
        無期契約と同視できるなら雇い止めは解雇ですか?
        「無期契約と同視できるなら、雇い止めは実質的に解雇であり、解雇権濫用法理を適用すべき」とされた裁判例です。 裁判所は、会社が「景気変動等の原因による労働力の過剰状態を生じないかぎり契約が継続することを予定していた」という事情から、2ヶ月との期間の定めはあるものの、「いずれかから格別の意思表示がなければ当然更新されるべき労働契約を締結する意思であったものと解するのが相当である」と判断しました。

        契約社員の雇い止めは違法？雇い止めを撤回させる方法も解説

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        無期社員の解雇と契約社員の雇い止めの違いは何ですか?
        ただし、 無期社員の解雇と、契約社員の雇い止めには差がある ことも示されました。 つまり、期待を保護するために解雇権濫用法理が適用されても、雇用保障の程度は異なるわけです。 そして、本件では、人員整理を目的とした雇い止めを、適法と判断しました。

        契約社員の雇い止めは違法？雇い止めを撤回させる方法も解説

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        5年になるから解雇も雇止めもできますか?
        「5年になるから」というだけの理由では、解雇も雇止めもできません。 5年ルール（無期転換）を回避しようとする雇止めは、他に理由のない例が多いもの。 それまでの労働実態では、やはり更新を期待させる状況が見受けられる例がほとんど です。 更新拒絶、雇止めのトラブルは、弁護士に相談して法的に争うのが最善です。 会社が誠意ある交渉をしないなら、労働審判や訴訟によって争うべきです。 労働問題に強い弁護士とは？ 弁護士の選び方について詳しく解説します 労働問題にお悩みの方は、労働問題が得意な弁護士に相談しましょう。 とはいえ、労働問題と一言でまとめても、そのなかには不当解雇、残業代請求といった典型的なトラブ...

        契約社員の5年ルールとは？5年でクビにされたときの対応も解説

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      • ベンナビ労働問題
        https://roudou-pro.com/columns/93

        不当解雇とは｜正当な解雇との違いをわかりやすく解説｜ベン ...

      • ベンナビ労働問題
        https://roudou-pro.com/columns/6

        不当解雇に基づく慰謝料(損害賠償)請求｜相場・必要な証拠 ...

      • 弁護士法人栗田勇法律事務所
        https://www.ik-law-office.com/blog/2024/05/31/...

        有期労働契約125 女性従業員に不適切な言動を繰り返すこと等を ...

      • 労働問題弁護士ガイド
        https://roudou-bengoshi.com/tag/雇止め

        雇止め | 労働問題の相談なら労働問題弁護士ガイドby浅野総合 ...

      • アイデム人と仕事研究所
        https://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=column_zoom&pk=...

        労働条件通知書の記載と職種限定契約～K事件（京都地裁 ...

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