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  1. 企業年金とは? 企業年金とは、公的年金とは別に、企業独自で社員を対象に年金を支給する仕組みであり、いわゆる年金制度の「3階部分」に当たります。 公的年金は、「1階部分」に基礎年金である国民年金、「2階部分」に被用者年金である厚生年金があり、2階建てとなっています。
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    企業年金とは、公的年金とは別に、企業独自で社員を対象に年金を支給する仕組みであり、いわゆる年金制度の「3階部分」に当たります。 公的年金は、「1階部分」に基礎年金である国民年金、「2階部分」に被用者年金である厚生年金があり、2階建てとなっています。 企業年金は、公的年金に上乗せした3階部分の年金となり、「厚生年金」「確定給付企業年金(DB)」「企業型確定拠出年金(DC)」の3つからなります。 企業年金の歴史は退職金がはじまり! 企業年金は、元を辿れば「賃金の後払い」という考えからなります。 高度成長期に、物価上昇のスピードに合わせて給料の値上げが出来なかった代わりに、退職金として賃金の一部を支払う概念です。
    企業年金とは退職金制度のひとつで、企業が積み立てた資金を運用して、従業員の退職時に年金として給付します。 従業員の老後の生活をより豊かにするために、企業が導入している制度で、積み立てている資金は企業の資産とは分けて管理されます。 企業によっては、従業員が掛金を上乗せすることもできます。 給付される期間や、給付のしかた(一時金との併用など)は「年金規約」に定められています。 公的年金は、国が運営している年金制度で、老齢基礎年金、老齢厚生年金として老後に受け取ります。 国民年金に10年以上加入した人は、老齢基礎年金を受給する資格があります。 老齢厚生年金は、会社員や公務員が加入する厚生年金から支給されるもので、老齢基礎年金に上乗せして支給されるものです。
    厚生年金は所得金額に応じて支払金額が変わる一方で、年金受取額もそれに応じて増加します。 そして最後の3階部分が企業年金や都市払い退職給付です。 一部の会社員や公務員が加入します。 上の階層に行くほど、年金受給額は増加します。 しかし、企業年金は企業にとっても負担が大きいことから、導入している企業は一部に限定されます。 国は企業年金制度が多くの企業に導入しやすいものになるよう、時代の変化に合わせて随時変更を行っています。 受給対象者となった場合には、加入していた部分からの給付のみを受け取ります。 階層構造となっていることからもわかるように、2階層に加入している人は「1階層+2階層」、3階層に加入している人は「1階層+2階層+3階層」から年金を受け取ります。
    規約型の企業年金制度を創設する場合、企業は従業員と制度設立の労使合意を交わし、厚生労働大臣の承認を受け、 生命保険会社、信託銀行または投資顧問会社に年金用の資産の運用・給付を委託 します。 受託した金融機関等は企業からの定期的な拠出を受け、それを管理・運用し、必要に応じて企業の従業員に対して支給します。 理事会や代議員会の設置が必要ではない分、企業と労働者との間で定期的に運用状況等を報告することなどを定め、必要に応じて労働者側からの意見を反映できるような体制作りが必要となります。 基金型の企業年金制度を創設する場合、企業は従業員と制度設立の労使合意を交わし、厚生労働大臣の承認を受け、企業年金基金として特別法人を設立します。
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