研修期間が法定労働時間の「週40時間、1日8時間」を超過した場合、残業代の支払いが必要になります。 また、深夜や休日に研修を行った場合、割増賃金も支払わなければなりません。 正確に給料を支払うため、研修期間中も出勤時間の管理が必要です。 まとめ 研修期間中であっても、強制参加であれば基本的に規定の給料支払いが必要です。