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- 従業員に夜勤の業務にあたらせる場合には、日勤の場合と同様に6時間を超える場合に45分、8時間を超える場合には1時間の休憩時間を取得させる必要があります。hrnote.jp/contents/roumu-yakin-interval-20240318/
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夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている? …
WEBMar 4, 2024 · 夜勤の連続勤務日数については、労働基準法上での明確な定めはありません。 労働基準法では、1週間のうち少なくとも1回の休日を与えることを原則としています。 これを「法定休日」といいます。
勤務間インターバル制度とは?何時間必要?罰則や実際の導入 ...
夜勤の勤務時間を詳しく教えて!休日・休息時間・仮眠時間 ...
夜勤明けに続けて夜勤。労働基準法上の取り扱いは?
WEBAug 17, 2023 · 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労 …
【介護業界の夜勤 まるわかり】夜勤の勤務時間は? …
WEBAug 1, 2023 · 労働基準法 第37条4項 、 第61条1項・2項 において「深夜の時間帯」とは、午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の間と定められています。
夜勤とは?割増賃金の扱いやよくある疑問を解説
WEBAug 10, 2023 · 夜勤とは、従業員が午後10時から午前5時までの間に働くこと. 夜勤時には、基礎賃金の25%にあたる割増賃金が発生する. 法定休日は午前0時から午後24時まで休みが必要なため、夜勤時には気を付ける. 夜勤のある職場では、従業員の勤務時間や休日 ...
夜勤の連続について、制限の有無や違法性、注意点な …
WEBJun 27, 2023 · 勤務時間が0時を跨がなければ法定労働時間(8時間)を超えた分の割増賃金が発生します(0時を超えると、一旦別日として扱われます)。 ちなみに上記について厳密には労働基準法で定めがなく、行政通達(※)で「一日とは午前0時から午後12時まで」と記載されています …