理研､雇い止め批判の回避狙うカラクリの実態 3月末のリストラ ...
WEBMar 23, 2023 · 理化学研究所が、有期雇用の研究者が無期雇用になる権利を得る直前に雇い止めしようとしている問題で、批判や違法性を回避するための策を繰り出し、研究者と対立している。 「理研が有期雇用の研究者を2023年3月末で雇い止めしようとしており、600人が失職するおそれがある」。 理研の労働組合が会見を開いて告発したのは、1年 …
理研600名リストラ危機が示す研究現場の疲弊 - Yahoo!ニュース
WEBApr 2, 2022 · 本来ならば労働者に対し安定した雇用を提供するはずであるこの「無期転換ルール」だが、法律の改正案が公表された当初から、雇用者がそれを嫌って5年になる前に雇い止めを行うのではないかという懸念の声が国民の間に沸き起こった。 研究者も同じで、当時これでは研究者が雇い止めされ、日本の研究環境に壊滅的な被害を与えるので …
9年前に予見された｢研究者大量雇い止め｣の戦犯 必然の結果を ...
WEB2022/10/21 5:20. シェアする. ポストする. ブックマーク. メールで送る. 印刷. 拡大. 縮小. 厚生労働省や文部科学省など、国がこれまで何をしてきたのかを探った（写真：pixta）...
理研､大量リストラまで半年｢4月1日｣巡る攻防 切迫の労使 ...
WEBOct 1, 2022 · 3月31日、大量の研究者が雇い止めに. 理研は、2023年4月1日で有期雇用の通算期間が10年を超える研究者の雇用契約を、1日前の2023年3月31日で終了するとしている。 組合によると今春の段階では、研究者の雇い止めで波及的な影響を受けるスタッフらを含め、約600人が職を失う見通しだった。...
WEBOct 19, 2023 · 問題の核心である理研の文科省への申請内容を捻じ曲げ、雇止めの口実となった無期転換逃れのための違法な「10年ルール」を不問にしたことは、理研の違法行為を隠ぺいするための恣意的な調査と言わざるをえません。 実際、調査報告書は「はじめに」で「本報告書は、貴研究所の依頼の基づき、貴研究所の今後の対応検討のための参考 …
WEBMar 17, 2023 · 1. 日です。 3月末の雇止めの強行をごまかすための詭弁です。 新人事施策は、今後、研究・技術職員の新規募集が多数あることを示しました。 雇止めになっても新たな職で救済されるかもしれないと思わせるものでしたが、その期待はことごとく裏切られています。 とりわけ問題なのは、「理事長直下の技術支援職、研究支援職」です。 …
理研の卓越研究員雇い止めが｢不正｣である理由 4年半の雇用 ...
WEBOct 10, 2023 · 理研の卓越研究員雇い止めが｢不正｣である理由 4年半の雇用期間は卓越制度の趣旨に反する. 東洋経済オンライン / 2023年10月10日 7時30分. 弁護士らで構成する調査委員会は、理研の主張をおおむね認めた（撮影：尾形文繁） 理化学研究所が、卓越研究員として採用した若手研究者を4年半後の2023年3月末に雇い止めした問題（『理研が …
WEBMay 26, 2023 · 理化学研究所は、日本学術振興会の卓越研究員事業において、研究者の雇用期間を水増した申請をして、実際には無期雇用への転換ルールから逃れるために2年半も前倒しで雇止めしていたことが、5 月24日の衆議院文部科学委員会での宮本岳志議員の質問によって明らかになりました。 宮本議員が取り上げたのは、当ネットワークの理研 …
理研に迫る大量リストラは日本の雇用問題の縮図か | アゴラ ...
WEBOct 2, 2022 · 理研（国立研究開発法人理化学研究所）は、2023年4月1日で有期雇用の通算期間が10年を超える約400人の研究者の雇用契約を、1日前の2023年3月31日で終了するとしています。 撤回を求める理研労組と理研の労使交渉が話題になりました。 迫る大量リストラ、理研研究者が募らせる危機感、日本の科学技術力に影を落とす可能性も 東洋経 …
あの理化学研究所で97人雇い止め 10年ルール適用前に 降格 ...
WEBMay 26, 2023 · （木原育子、中沢佳子） 「研究者使い捨てを容認する社会は許されない」 10年ルールの影響で97人が契約を切られた—。 日本を代表する研究機関「理化学研究所」（埼玉県和光市）の労働組合が18日、3月末に雇い止めになった有期雇用の研究者らについて、調査結果を発表した。 労組によると、10年ルールの対象になる研究者らは203人 …
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