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  1. 3 職務の内容などを公正に評価して賃金を決定すること 4 賃金以外の待遇決定方法(派遣元の通常の労働者(派遣労働者除く)との間で不合理な相違がない) 5 段階的・体系的な教育訓練を実施すること 6 有効期間 など
    派遣社員をうまく活用するポイント 6:1. 正規雇用の社員と区別しない 6:2. あらかじめ仕事の範囲を明確に定める 6:3.たまに勉強会の時間を設ける

    派遣社員採用の流れ3ステップ

    • 1.派遣会社に条件を伝える まず、人材派遣会社に、派遣社員の希望要件を伝えます。 ...
    • 2.派遣会社から紹介された人材と顔合わせを行なう 派遣社員を採用する場合、一般の新卒・中途のような選考はできません。 ...
    www.hr-doctor.com/news/recruit/new-recruit/midca…
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