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    最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金とは? |厚生労働省 労働基準法には給与額は最低賃金を満たしていなければならないとしています。 これを守らない場合は違法となります。 最低賃金は時給に換算して考えます。 月収を時間で割り、時給に換算したときに最低賃金を下回る場合は法律違反になるということです。 【最低賃金の一例】 ※2023年10月1日時点 最新の最低賃金は、 厚生労働省のホームページ で確認できます。 最低賃金法に国籍は関係ありません。 外国人にも、最低賃金法が適用されます。 たとえ技能実習生であっても、最低賃金を下回ってはいけません。
    たとえ技能実習生であっても、最低賃金を下回ってはいけません。 企業の中には、「外国人社員は教育の手間がかかるのだし、その分賃金を安くしてもいいのではないか」と考える場合があるかもしれません。 しかし、教育の手間を賃金に反映させることはできません。 日本語でのコミュニケーションに難がある場合や、教育の手間がかかる場合でも、最低賃金を下回る賃金設定をすることはできません。 技能実習生は、日本からの技術移転を目的に来日していますが、だからといって最低賃金を下回ってはいけません。 「実習だから賃金は関係ない」と考えるのは間違いです。 仮に、受け入れ先企業と技能実習生が最低賃金額を下回る賃金で合意し、労働契約を締結した場合でも、その賃金額は無効となり、最低賃金額で締結したものとみなされます。
    21歳以上は最低賃金を適用。 21歳未満は最低賃金が減額される。 減額率は、下表のとおりである。 かつては最低賃金の適用年齢が最も高い23歳以上であったが、2018年1月から22歳以上となった。 2019年7月以降は21歳以上である。 また、変更に伴い、減額率の変更もあった [38] 。 若年者最低賃金を設定している考え方としては、オランダを例に以下のものがあげられる。 生産性 :21歳未満の労働者の生産性は、一般より低い最低賃金を設定できるという考え方。 必要性:若年者は、通常家族と同居することが前提である為、自ら労働をして、賃金を得るという必然性が低い。 そのため、所得保障として一般の最低賃金を保証する必要はないという考え方。
    ja.wikipedia.org
    2009年 以降は連邦最低賃金の改定がなく、 物価 上昇による実質的な最低賃金の低下を避けるため、及びFight for $15(最低時給15ドルへ引き上げるために闘う)運動による影響により、それを上回って最低賃金の水準を決める州が少なくない。 ただし、州によっては、最低賃金額は連邦のそれより同額、または低く決められる。 これは適用労働者がほとんどの州で、州内のすべての労働者とされるのに対して、連邦最低賃金の場合、州際商業 (州相互間、または1州とその領域外の場所との 取引 、 輸送 、 通信 など) に関連した仕事に従事しているとか、一定の規模以上の企業で雇用されている、などの範囲が決められているからである。
    ja.wikipedia.org
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