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【労働問題】派遣社員の引き抜き及び事業買収について助言 ...
派遣先企業からの引き抜きは断るべき?直接雇用で社員になる ...
【2024年最新】派遣先企業が知っておくべき労働者派遣法の15 ...
- 違法ではありません詳細情報:✕この概要は、複数のオンライン ソースに基づいて AI を使用して生成されました。元のソース情報を表示するには、[詳細情報] リンクを使用します。結論からお伝えすると、 派遣先企業が、派遣社員を直接雇用して引き抜く行為は違法ではありません。 労働者派遣法33条では、派遣労働者が契約終了後に派遣先に雇用されることを禁止する契約を、派遣会社は締結してはいけないと定められています。find-bestwork.com/chiiki/hakenchishiki/124778/派遣社員を自社に引き抜くことは違法ではありません。 なぜなら、 労働者派遣法第33条 では、派遣契約終了後、派遣社員が派遣先企業との雇用契約の締結を禁じることはできないと定められているからです。levtech.jp/partner/guide/article/detail/237/
派遣社員の引き抜き行為とは?
- 派遣の引き抜き行為とは? 派遣の引き抜き行為とは? 『派遣先企業が派遣契約が終了した時点で、派遣会社に内緒で、その派遣社員を直接雇用として受け入れること』 ...
workblog.tech/1283/ - 他の人はこちらも質問
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人材派遣の料金・費用の内訳とは?時給相場に影響す …
ウェブ2024年5月31日 · 派遣社員の給与を除いた部分がマージンと呼ばれ、マージン率は派遣法により公表する義務が人材派遣会社にはあります。この「マージン」は、全てが人材派遣会社の利益という訳ではありません。前述のとおり、派遣会社の運営や派遣