リストラに伴う従業員の整理解雇における要件とは？ | 東京 ...
WEBJun 22, 2022 · 今回は、リストラに伴う従業員の整理解雇における要件について解説します。 目次. 1．整理解雇とは？ 他の解雇との違い. 1-1．整理解雇の概要. 1-2．他の解雇との違い. 2．整理解雇を有効に行う要件. 2-1．人員削減の必要性. 2-2．解雇回避努力義務. 2-3．人選の合理性. 2-4．解雇手続きの妥当性. 3．不当解雇にならないようにするため …
会社がリストラ（整理解雇）をする場合に注意すべき点を企業 ...
WEBSep 17, 2021 · 整理解雇（リストラ）の有効要件については、裁判例の積み重ねにより導かれた4要件（4要素）があり、「整理解雇の4要件」（要件説）とか「整理解雇の4要素」（要素説）などと呼ばれています。
【ジョブ型雇用】ジョブ型雇用とレイオフ（解雇） - 夕陽ヶ丘 ...
WEBAug 7, 2023 · 【組織の概念】ジョブ型雇用. 【ジョブ型雇用】ジョブ型雇用とレイオフ（解雇） 2023/08/07 更新. レイオフ（解雇） （1）欧米では、会社の経営戦略を理由として解雇が自由に行えることが前提となっています。 （2）会社は、能力不足だと考えれば解雇できます。 逆に、従業員も、会社から正当な評価をされなければ転職してスキル …
人件費削減目的のリストラが不当解雇とみなされないための ...
WEBJan 21, 2021 · 1．人員削減の必要性. 2．解雇回避措置の相当性. 3．解雇される人員選定の妥当性. 4．手続の妥当性. 整理解雇の前段階として行われる希望退職者募集. 退職勧奨の違法性の判断基準. 1．社会通念上相当とされる限度を超える方法で行われた場合. 2．心理的圧迫を加えた場合. 3．多大な不利益を被るのではないかと錯覚させた場合. まとめ. 新 …
リストラとは？わかりやすく徹底解説 - 咲くやこの花法律事務所
WEBApr 7, 2023 · リストラとは？. わかりやすく徹底解説 - 咲くやこの花法律事務所. 更新日： 2023年4月7日. 企業法務お役立ち情報 労働問題・労務トラブル. リストラとは？. わかりやすく徹底解説. この記事を書いた弁護士. 西川 暢春（にしかわ のぶはる）. 咲くや ...
第6回 人員削減（リストラ）（6）～実務上の注意点1～ – 弁護 ...
WEBNov 18, 2021 · X社においても、特段の事情がない限り、法定基準を上回る経済補償金を支払うべきではないと考えます。. 次に、X社は、各従業員と個別に交渉を行い、その交渉内容に応じて、経済補償金の額を決定することを検討しているとのことですが、この ...
“45歳定年”リストラ企業VS長期雇用企業 本格化する雇用の二極 ...
WEB2021/11/4 (木) 7:05. 今後、大企業の本格的リストラが始まる可能性もある（写真:西村尚己/アフロ） 3割超の大企業が「早期退職制度」の導入または検討. 新浪剛史・サントリーホールディングス社長の「45歳定年制」発言がいまだに議論を呼んでいる。 45歳定年は暴論だが、その趣旨はキャリアの棚卸しや学び直しによって他社に転職するなどセカンド …
リストラの実態に関する調査 - 労働政策研究・研修機構（JILPT）
WEB1．これまでの雇用の動向と対処方法. 正規従業員が減少している企業割合は過去1年以前～過去3年以内で52.6％、過去1年以内では54.6％である。 業種別には、過去1年以内では、運輸・通信業、金融・保険・不動産業、卸売・小売業、飲食店で減少企業の割合が6割を超えている。 また、過去1年以前～過去3年以内でとの比較では建設業と運輸・通信業 …
PIPとリストラ - 外資系企業によるリストラ・解雇 - 労働（個人 ...
WEBPIPに基づく解雇は果たして有効なのか？. そこで、PIPが達成できなかったことを理由に解雇された場合、その解雇は有効となるのでしょうか？. この点を判断したのが、東京地裁平成24年10月5日判決、東京高裁平成25年4月24日判決（ブルームバーグ・エル ...
日本IBMはなぜリストラ裁判で負け続けるのか - Yahoo!ニュース
WEB2017/9/25 (月) 10:30. 先日、日本IBMに対して、低成績を理由とした従業員の解雇が無効であるとの判決が下されました。. 同社は10年以上前から同様の ...
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