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  1. 従業員に夜勤の業務にあたらせる場合には、日勤の場合と同様に6時間を超える場合に45分、8時間を超える場合には1時間の休憩時間を取得させる必要があります。

    夜勤の休憩時間のルールとは？「休憩なし」が違法になるのか ...

    hrnote.jp/contents/roumu-yakin-interval-20240318/
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    夜勤とは何ですか?
    夜勤とは、一般的に夜間に勤務することをいいます。 24時間稼働する工場や看護、介護、コンビニエンスストアなどに多い働き方です。 しかし夜勤は、法律用語ではありません。 そのため、夜勤の具体的な勤務時間は、以下のような二交代制や三交代制などのシフト形態や、職場環境によって変わってきます。 また、看護の現場などでは、深夜になってから勤務し始めるシフトを夜勤、夕方から夜までのシフトを準夜勤と呼ぶこともあります。 夜勤の方の適切な賃金計算などをするうえで、暦日や労働基準法における夜勤の考え方を整理しておくことは非常に大切です。

    労働基準法における夜勤の考え方！休日や割増賃金、労働制限

    sakai.adire.jp
    夜勤の労働時間の把握や賃金計算はできますか?
    夜勤を担当する従業員の労働時間の把握や賃金計算は、日勤の従業員よりも複雑になりがちです。 夜勤対応の勤怠管理システムを導入することで、夜勤の労働時間をすばやく正確に計算でき、担当者の業務負担を軽減できます。 従業員の健康管理と勤怠管理を徹底し、働きやすい環境を整えていきましょう。

    夜勤とは【何時から？】労働基準法における定義やルール

    onehr.jp
    夜勤の連続勤務日数ってなんですか?
    夜勤の連続勤務日数については、労働基準法上での明確な定めはありません。 労働基準法では、1週間のうち少なくとも1回の休日を与えることを原則としています。 これを「法定休日」といいます。 ［注1］ つまり、従業員に対し、連続で勤務させられる法律上の上限日数は、原則的な1週1日の休日であれば最大で12日間ということになります。 ただし、夜勤と日勤を挟んだ連続勤務については、労働基準法上で留意して置かなければならない点もありますので、注意が必要です。 ここからは「夜勤から日勤への連続勤務の場合」「日勤から夜勤への連続勤務の場合」の2つのパターンを取り上げ、それぞれについて確認をしておきます。 ［注1］労働時間・休日｜厚生労働省 1-1. 夜勤から日勤への連続勤務の場合

    夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？違法に

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    夜勤での連続勤務は健康上のリスクですか?
    夜勤での連続勤務は、適切な割増賃金を支払っていれば法律上問題はありませんが、最も心配されるのが健康上のリスクです。 ここでは、夜勤が続くことによって考えられる健康リスクについて解説します。 3-1. 夜勤が続くと体がだるくなりやすくなる 夜勤が続くことにより、疲労が蓄積し、休みを取得しても思うように疲れがとれないというケースも考えられます。 結果として、体にだるさを感じ、メンタル面にも大きな影響を及ぼすこともありえます。 3-2. 昼夜逆転により自律神経の乱れも 夜勤によって昼夜逆転の生活が続くことにより、生活リズムの乱れが発生しやすくなります。 そのため、自律神経の乱れやホルモンバランスへの影響が心配されます。 3-3. 睡眠時間や食生活の乱れによる病気へのリスク

    夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？違法に

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    夜勤明けの夜勤は違法ですか?
    夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。

    夜勤明けに続けて夜勤。労働基準法上の取り扱いは？ 違法と

    ben54.jp
    夜勤から連続してそのまま日勤を行う場合、労働基準法上では違法ですか?
    夜勤から連続してそのまま日勤を行う場合、労働基準法上では違法とはなりません。 例えば、月曜日の午後10時から火曜日の午前5時まで夜勤を行い、5時間後、火曜日の午前10時から午後6時まで日勤をした日があるとします。 労働基準法上においては、深夜0時以降の夜勤をした場合、「始業時刻が属する日の労働」としての扱いとなるため、あくまでも夜勤については月曜日の労働として扱われます。 火曜日の日勤については、火曜日の労働時間とみなされます。 労働基準法上の法定労働時間(1日8時間)を超えていないため、火曜日の日勤に対して時間外労働の割増賃金の支払義務はありません。 1-2. 日勤から夜勤への連続勤務の場合

    夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？違法に

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  3. onehr.jp
    https://onehr.jp/column/attendance/night-shift

    夜勤とは【何時から？】労働基準法における定義やルール ...

  4. adire.jp
    https://sakai.adire.jp/column/548

    労働基準法における夜勤の考え方！休日や割増賃金、労働制限 ...

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