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  1. 正当な事由がなければ、これを拒んではならない
    • 3 件の提供元に基づく
    医師法19条1項には、「診療に従事する医師は、診察治療の求めがあった場合には、正当な事由がなければ、これを拒んではならない」と定めています。
    医師法(昭和23年法律第201号)第19条第1項においては、「診療に従事する医師は、診察治療の求があった場合には、正当な事由がなければ、これを拒んではならない
    医師(昭和23 年法律第201 号) 第19 条第1 において、「診療に従事する医師は、 診察治療の求があつた場合には、 正当な事由がなければ、これをんではならない。
  2. 他の人はこちらも質問
    ただし、応召義務は公法上の義務ですが、その趣旨は患者を保護することにあり、診療拒否によって患者に損害を与えた場合には法の趣旨に反し、医師側に過失があるとして賠償責任を負うこともあります。 実際に、診療拒否した医師への損害賠償を認めた裁判例もあります。 たとえば、生命に関わる重篤な症状があり、すぐに治療すれば救命できたはずであるのに診療拒否した場合などが挙げられます。 したがって、医師は直接的には患者に対し応召義務を負わないものの、正当な理由なく拒否すると賠償責任を問われる場合もあるため、間接的には患者に対しても応召義務を負っているといえるでしょう。 診療機関(医療法人)等で雇用される医師、いわゆる「勤務医」の場合には、雇用主である診療機関等との関係での応召義務が問題となりえます。
    Q:では、どのような場合に、診療拒否が正当化されるのでしょうか。 診療拒否が正当化されるには「正当な事由」が必要です。 この「正当な事由」について、これまで、医師の中では、極めて厳しい基準で判断されると認識されてきました。
    実際に、診療拒否した医師への損害賠償を認めた裁判例もあります。 たとえば、生命に関わる重篤な症状があり、すぐに治療すれば救命できたはずであるのに診療拒否した場合などが挙げられます。 したがって、医師は直接的には患者に対し応召義務を負わないものの、正当な理由なく拒否すると賠償責任を問われる場合もあるため、間接的には患者に対しても応召義務を負っているといえるでしょう。 診療機関(医療法人)等で雇用される医師、いわゆる「勤務医」の場合には、雇用主である診療機関等との関係での応召義務が問題となりえます。 ただ、勤務医は診療機関等との雇用契約(労働契約)に基づき、診療機関等の指揮監督下で勤務しているもので、雇用主に対して応召義務を負うわけではありません。
    なお、診療拒否が正当化されるような場合であっても、病状が重篤で緊急対応が必要な場合には、診療をする必要があることに注意してください。 Q:迷惑患者に対して診療拒否に踏み切るにあたり、注意する点はありますか。 1回の迷惑行為があったからといって、直ちに診療拒否をすることは厳に慎むべきです。
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    ウェブ2022年5月30日 · 医師は診療拒否できないとする応召義務が医師法19条に定められていますが、正当な理由がないという場合は負わないことができます。正当な理由とは、患者の利益を守るために必要な判断であり、医師の負担は大きくなる場合もあります。

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