会社がリストラ（整理解雇）をする場合に注意すべき点を企業 ...
整理解雇（リストラ）を事実として会社が行うことは比較的容易ですが、これが法的に有効となるのは相当限定された場合です。というのも、整理解雇（リストラ）は … 詳細
これから整理解雇（リストラ）を有効に行うための要件の解説をしますが、いずれにしても最終的な結論は、必ず弁護士に相談してから解雇を実行すべきということで … 詳細
整理解雇（リストラ）を有効にするための要件の厳格性と、解雇無効とされた場合のインパクトについて理解していただけたでしょうか。やっとここから本題の、整理 … 詳細
整理解雇（リストラ）する場合に会社として一番気をつけたいポイントは、経営陣が「リストラしかない」と苦渋の決断をしたとしても、その決断後すぐに行う整理解 … 詳細
第4回 人員削減（リストラ）（4）～人員削減の手続～ – 弁護士 ...
ウェブ2021年11月4日 · 解説. 1 人員削減（リストラ）の手続. 労働契約法（以下「本法」といいます）第41条では、人員削減の法定事由や優先的に雇用を継続しなければならない …
配置転換・降格・転籍・役職定年によるリストラの方法 ...
ウェブ2020年8月15日 · 正社員を解雇するためには労働契約法16条に記載されている「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その …
リストラとして整理解雇をする前に会社が行うべきこととは ...
ウェブ2023年9月22日 · 人件費削減の必要と整理解雇. 企業において売上の減少や原料高といった理由で利益が減少した場合、業績回復のために様々な形で経費削減策が取られ …
「oshigoto/shien/sogolink/リストラ」のふるさと納税 お礼の品 ...
ウェブ支援型 障がい者支援施設で作られたものを受け取る など 寄贈型(あしなが型) 児童養護施設等へお礼の品をプレゼント など 協賛型 お礼の品代を、障がい者支援施設などの …
リストラに伴う従業員の整理解雇における要件とは？ | 東京 ...
ウェブ2022年6月22日 · 今回は、リストラに伴う従業員の整理解雇における要件について解説します。 目次. 1．整理解雇とは？ 他の解雇との違い. 1-1．整理解雇の概要. 1-2．他の …
第6回 人員削減（リストラ）（6）～実務上の注意点1～ – 弁護 ...
ウェブ2021年11月18日 · X社においても、特段の事情がない限り、法定基準を上回る経済補償金を支払うべきではないと考えます。. 次に、X社は、各従業員と個別に交渉を行い、 …
第3回 人員削減（リストラ）（3）～人員削減対象者の選別に ...
ウェブ2021年10月25日 · 本法第42条では、労働者について以下に掲げる各事由のいずれかが存在する場合、本法第41条（人員削減）の規定に従い労働契約を解除してはならない …
第7回 人員削減（リストラ）（7）～実務上の注意点2～ – 弁護 ...
ウェブ2021/11/25. 第7回 人員削減（リストラ）（7）～実務上の注意点2～ Q：上海市所在の独資企業X社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販 …
リストラと社員の処遇 - 弁護士法人栄光 栄光綜合法律事務所
ウェブ2000年4月30日 · 2000年05月01日. このページを印刷する. 【関連カテゴリー】. 解雇、雇止め. 現在多くの企業は長引く不況を克服し、成長を持続して収益力を高めるために …
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