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    Q.労働基準監督制度の概要について教えてください。 A. 労働基準監督制度は、行政機関による監督等を通じ、法定労働条件の履行確保を図ることを目的に1800年代にイギリスで発足したもので、その後、ILO条約等(工業及び商業における労働監督に関する条約(第81号)等)に基づき広く世界各国において設けられているものです。
    労働基準局とは、簡単に説明すると 労働基準監督署や都道府県労働局の上部組織として、これらの窓口を指揮監督する機関 です。 最低賃金法や労働基準法などの解釈や運用について通達を発するのも、労働基準局です。 都道府県労働局や労働基準監督署と混同されやすいですが、全く異なる機関です。
    また、労働基準監督署は、企業に労働基準法等の違反があった場合などに取り締まるための機関ですので、 残業代が支払われないなどの労働基準法等に違反する行為が発覚した場合、労働基準監督署から企業に対して残業代を支払うように是正勧告をしてくれます 。 それによって残業代の支払いが受けられる可能性があります。 もっとも、 労働基準監督署の是正勧告には強制力がない ので、必ずしも残業代の支払いがなされるとは限りません。 労働基準監督署は、弁護士のように労働者を代理して、裁判などを利用し、 残業代を強制的に支払わせることはできません 。 労働基準局とは、簡単に説明すると 労働基準監督署や都道府県労働局の上部組織として、これらの窓口を指揮監督する機関 です。
    ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
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