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  1. なぜ“農園型”の障がい者雇用なのか?実際に農園で働く ...

  2. 屋内農園型障害者雇用支援サービス IBUKI(イブキ)

    ウェブ2024年5月1日 · IBUKIは天候の影響を受けにくい屋内型農園を活用した、障害者雇用の仕組みをワンストップで提供するサービスです。. 企業に雇用された障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで、栽培品種の選定 ...

  3. 他の人はこちらも質問
    農園型障がい者雇用は、激しさを増す採用競争の回避や、採用後の業務切り出し課題や業務とのミスマッチを解消することが実現できます。 ●専門スキルを備えていたり、PCスキルに長けているなどの高度なスキルを備えていなくても作業をこなすことが出来るため、採用をしやすい (多くの企業が一般的に求める人材の獲得競争を回避出来る)。 などが挙げられます。 弊社 (株式会社JSH)は、農園型障がい者雇用サービス”コルディアーレ農園”を展開しています。 障がい者の採用における課題や、採用後の定着における課題するためのサービスです。 そして、私たちは、障がい者雇用の課題だけではなく、地方における障がい者の【就労機会の課題】にもアプローチしています。
    障害者雇用を農業で創出しませんか。 障害者雇用をコンプライアンスから企業戦略へ転換することで、法定雇用率を達成します。 障害者雇用と農業参入において、企業様が抱える課題を全面サポートして、障害者雇用促進法対策を応援します。
    農協観光では、各地域のJAを通じて、植え付けや収穫、野菜の加工などの工程で障害のあるメンバーが労働力を提供するモデルを構築し、参画する企業を募っています。 農協観光の障害者雇用支援事業については、働きたい障害者と、人手不足の農業につなげていく本来の「農福連携」のあり方を実現している雇用モデルの一つとして、肯定的に捉える声が多いようです。
    はい、カウントされます。 農園で就労いただく方は導入企業様の従業員となり、弊社従業員による各種サポートを活用し、導入企業様が管理監督を行うことで法定雇用率にカウントされる仕組みです。 問い合わせから雇用開始までの期間はどれくらい必要ですか?
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