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  1. 有期雇用の契約を更新しない場合、トラブル防止の観点から、「契約を更新しない」と事前に通知する事が求められています。 これは「更新しないことがある」としている場合も同様です。 特に 〇有期の雇用契約が３回以上更新されている労働者 〇１年以下の契約期間が更新されたことがあり、最初に労働契約を締結してから通算１年以上、雇用が続いている労働者 〇１年を超える契約期間の労働契約を締結している労働者 これらの労働者は必ず雇止めの予告を３０日前までに必ず行いましょう！

    有期契約で3年以上雇用している従業員はいませんか？ - グスク ...

    guscoord.jp/column/13632/
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  2. 他の人はこちらも質問
    「契約更新しない」=「雇い止め」ですか?
    注意すべきは 「契約更新しない」＝「雇い止め」ではない ことです。 たとえば、上記の雇用契約書で条件が「更新しない」になっていれば、契約が更新されなくても、問題にはなりません。 さらに「雇い止め」そのものも法律違反ではありません。 に限り、労働者側は会社に異議を唱えることができます。 いざ、異議を唱えたい！ 納得できない！ と思ったとき、行動を起こす前に今一度、雇用契約書を確認しましょう。 どこかに、以下の文言があるときは要注意です。 この文言があると、年数や更新回数を理由にした雇い止めを認めたことになってしまいます。 残念ですが、この文言が入った契約書にサインをしていたら、異議申し立てはできません。 入社時の雇用契約書になかったのに、途中の更新時に文言が追加されていることもあります。

    会社から「契約更新しない」と言われたときの対応法 [労務管理

    allabout.co.jp
    雇い止めを自動更新することはできますか?
    ただし、「自動的に更新する」としてしまうと、労働者は契約が当然更新されるだろうと考えやすく、いざ雇い止めをしたいと思っても、雇い止めが無効と判断される原因になる可能性がありますので、雇い止めの可能性があるのであれば自動更新とすることはおすすめしません。 「 １，契約の更新の有無 」で契約を更新する場合があるとしたときは、どのような基準で更新をする・しないを決定するのかを示す必要があります。 参考：判断基準の明示の例 これらの項目については原則として書面による明示が義務付けられています（労働基準法施行規則5条3項）。 これらの明示は最初に契約するときだけでなく、更新の際も義務づけられています。 労働条件通知書や雇用契約書に記載してもよいでしょう。

    雇い止めとは？無効になる基準や会社都合になるかなどの注意

    kigyobengo.com
    有期雇用契約の更新・不更新(雇止め)ってなに?
    有期雇用契約は本来期間満了により契約が終了するのが原則です。 しかし、契約が反復更新されることにより、雇止め法理である労働契約法19条が適用され、雇止めの理由を使用者側が証明できない場合は、法律で当然に契約が更新されてしまいます。 有期雇用契約の更新・不更新（雇止め）の概要について説明します。 2 雇止めが認められない場合があるか？ ①－3　不更新条項を定めれば雇止めは常に認められるか？ 雇止め とは， 期間を定めた労働契約の期間満了に際し，使用者が契約の更新を拒絶すること です。 雇止めというと、解雇の様なイメージをもたれがちですが、 期間の定めのある労働契約においては，契約は期間満了とともに自動的に終了するのが原則 です。

    会社による有期雇用契約の更新・不更新（雇止め）の対応

    roudoumondai.com
    雇用契約書になかったのに、途中の更新時に文言が追加された場合、異議申し立てはできますか?
    入社時の雇用契約書になかったのに、途中の更新時に文言が追加されていることもあります。 この場合、異議申し立てはできませんが、退職後の失業手当の受給資格や受給できる日数が優遇されます。 「すべての雇用契約書に目を通した上で署名すること」「署名した雇用契約書を保管すること」を徹底しましょう。 「雇い止めに納得できない！ 」と思ったときに確認すること 雇い止めに対して異議を申し立て、撤回させる場合は、自分が 「正社員と同じ」または「無期雇用契約と同じ」状況であると証明 することも必要です。 具体的には、以下のときに「雇い止め無効」と判断されます。

    会社から「契約更新しない」と言われたときの対応法 [労務管理

    allabout.co.jp
    不更新条項や更新上限条項を定めた場合、雇用継続の期待は認められますか?
    特に、最初の契約の時点で、不更新条項や更新上限条項（「更新は最初の契約から通算３年を限度とする」など）を定めていれば、労働者もそれを前提としていますので、雇用継続の期待は認められず、労働契約法１９条１号・２号に該当する可能性はかなり下がります。

    会社による有期雇用契約の更新・不更新（雇止め）の対応

    roudoumondai.com
    契約期間が満了しても更新しないこと(不更新条項)ってなに?
    第十四条　労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。 ・参照元： 「労働基準法」の条文はこちら 更新回数があらかじめ定めた上限に達する場合や、何らかの事情で今後は契約を更新しない場合は、最終の契約更新前に、「次の契約更新が最後で、その後は更新しない」ことを明確に労働者に伝えておくことがトラブル防止につながります。 雇用契約書に「契約期間が満了しても更新しないこと（不更新条項）」を記載し、労働者に署名・押印をもらうことも方法の1つです。

    雇い止めとは？無効になる基準や会社都合になるかなどの注意

    kigyobengo.com
    フィードバック
  3. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/content/001249464.pdf
    [PDF]

    有期労働契約の締結、更新、 雇止め等に関する基準について

      mhlw.go.jp の検索結果のみを表示
    • オールアバウト
      https://allabout.co.jp/gm/gc/474173

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      https://yourbengo.jp/roudou/1029

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    • 労働問題.com
      https://www.roudoumondai.com/qa/non-renewal/index-2.html

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    • 咲くやこの花法律事務所
      https://kigyobengo.com/media/useful/3107.html

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    • たくみ法律事務所
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    • BUSINESS LAWYERS - 企業法務の実務ポータル
      https://www.businesslawyers.jp/practices/495

      有期労働契約の更新・雇止めに関する留意点について ...

    • mhlw.go.jp
      https://jsite.mhlw.go.jp/saga-roudoukyoku/hourei_seido...

      「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」につい ...

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