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  1. 労働基準法のポイント 医療機関等においては、法令に則した労務管理を⾏い、 適正な労働条件の定着を図っていくことが求められます。
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    医療機関等向け 労働基準法のポイント - mhlw.go.jp

    jsite.mhlw.go.jp/kumamoto-roudoukyoku/library/kumamoto-roudoukyoku/bbb/201482595513.pdf
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    医師は労働基準法が適用されますか?
    医師も、雇用されている(勤務医)ならば労働者であり、労働基準法が適用されます。 労働基準法は、賃金、労働時間、休日等について規定を設けています。 例えば、・法定労働時間(cf.1 日8時間/週40時間)を超えた時間外労働や、法定休日(週1日又は4週4日)に労働させる場合には、36協定(労使協定)を締結し、労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ・時間外・休日労働は36協定の範囲内で可能です。 36協定の範囲内に収まっているか確認するためにも、 労働時間を把握・管理する必要があります。 ○ の労働条件を書面(※)で明示する必要があります。 医療保健業においては常時雇用する労働者が10 人未満の事業場では、法定労働時間は1 日8 時間、 週44 時間となります。 医師は「管理監督者」?

    病院長、医師として押さえておくべき、医師の働き方改革

    iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp
    医師は労働者ですか?
    医師は労働者か? 医師も、雇用されている(勤務医)ならば労働者であり、労働基準法が適用されます。 労働基準法は、賃金、労働時間、休日等について規定を設けています。 例えば、・法定労働時間(cf.1 日8時間/週40時間)を超えた時間外労働や、法定休日(週1日又は4週4日)に労働させる場合には、36協定(労使協定)を締結し、労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ・時間外・休日労働は36協定の範囲内で可能です。 36協定の範囲内に収まっているか確認するためにも、 労働時間を把握・管理する必要があります。 ○ の労働条件を書面(※)で明示する必要があります。 医療保健業においては常時雇用する労働者が10 人未満の事業場では、法定労働時間は1 日8 時間、 週44 時間となります。

    病院長、医師として押さえておくべき、医師の働き方改革

    iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp
    労働基準法とは何ですか?
    労働基準法とは、労働条件の原則や決定についての最低基準を定めた法律で、 正社員はもちろん、短時間労働者（パート、アルバイト）、派遣労働者、外国人労働者 などに対しても適用されます。 労働基準法において、「使用者」とは、事業主または事業の経営担当者その他、その事業の労働 者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者、「労働者」とは、職業の種類を 問わず、事業または事務所に使用され、賃金を支払われる者、「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞 与その他、名称を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいいます。 はじめに １ 労働条件の明示について Point 労働条件は書面で明示しましょう →労働基準法第15条

    医療機関等向け 労働基準法のポイント - mhlw.go.jp

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    医師の時間外労働の上限規制は2024(令和6)年4月1日に施行される法律ですか?
    2024（令和６）年４月１日以降は、医師についても労働時間の上限規制が適用されることとなり、医療機関では、それまでに労働時間の短縮をはじめとする医師の働き方を見直すことが必要となります。 この記事では、医師の時間外労働の上限規制について、2024（令和６）年４月１日に施行される法律の内容を解説します。 労働基準法の定める法定労働時間（１日８時間・１週40時間）を超えて働くことを「法定時間外労働」といいます（労働基準法第32条）。 法定時間外労働は、会社と従業員の過半数代表者との間で「36（さぶろく）協定」を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出ることにより、 原則として、月45時間以内、および年360時間以内 を上限として行うことが認められます（労働基準法第36条第４項）。

    【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制（36協定）の

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  3. mhlw.go.jp
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  4. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou...

    医師の働き方改革｜厚生労働省

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    【2024年4月】医師の働き方改革とは？3つのポイント ...
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    2024年4月から改正医療法が施行！医師の働き方改革に ...
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  5. 厚生労働省
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bun…

    医療従事者の勤務環境の改善について - mhlw.go.jp

    ウェブ厚生労働省では、良質かつ適切な医療を効率的に提供する体制の確保を推進するための医療法等の一部を改正する法律（令和3年法律第49号。以下「改正法」という。）第2条の規定による改正後の医療法（昭和23年法律第205号）第

  6. 株式会社エデンレッドジャパン
    https://edenred.jp/article/hr-recruiting/126

    医療の2024年問題をわかりやすく解説！新しいルールで残業上限 ...

  7. 京都うえにし社会保険労務士事務所
    https://uenishi-sr.jp/20230123-2

    【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制（36協 …

    ウェブ2023年1月23日 · 一般の業種においては、大企業は2019（令和元）年4月1日から、中小企業は2020（令和2）年4月1日から、時間外労働の上限規制が適用されていますが、医師については、2024（令和6）年3月31日まで時間外労働の上限規制の適用が猶予されていました ...

  8. いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）
    https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/pdf/information/...
    [PDF]

    病院長、医師として押さえておくべき、医師の働き方改革

  9. いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）
    https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/pdf/information/...
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    医療機関への是正勧告から考える 医療従事者の「働き方改革」

  10. mhlw.go.jp
    https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/assets/...
    [PDF]

    「医師の働き方改革」

  11. エピロギ
    https://epilogi.dr-10.com/articles/3195

    法で読み解く「医師の働き方改革」～“医師の義務”と“労 …

    ウェブ2018年10月4日 · 働き方改革によって始まった医師の労働環境改善. 平成29年3月に決定された「 働き方改革実行計画 」に基づき、厚生労働省は「医師の働き方改革に関する検討会」を設置した。 検討会では平成30年2月に、「 医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組 」で、医師の …

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